新时期福建省高校后勤社会化改革的困境与出路

发布时间：2017-08-08 14:04

  本文关键词：新时期福建省高校后勤社会化改革的困境与出路

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【摘要】：高校后勤,作为影响着我国高等教育发展的重要因素之一,经历了三十多年的社会化改革,已经取得了历史性的突破。伴随着改革开放和社会主义市场经济的不断深化,我国经济发展已经进入到了一个新的时期,高校后勤也面临着更加严峻的挑战。目前,福建省高校后勤社会化改革暴露出诸多改革新问题,这些问题降低了高校后勤为在校师生提供的服务保障质量,严重制约着福建省高等教育事业的发展。本文通过对福建省高校后勤社会化改革历程的回顾,概括出了福建省高校后勤社会化新时期的主要问题,依据相关理论加以分析,并结合大量实例比较,提出行之有效的应对措施。
【关键词】：高校后勤 社会化 后勤集团
【学位授予单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.4
【目录】：

• 摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-6
• 目录6-8
• 绪论8-16
• 一、研究背景与意义8-9
• 二、文献综述9-13
• 三、研究思路与方法13-14
• 四、研究的创新与不足14-16
• 第一章 高校后勤社会化改革的理论基础16-20
• 第一节 核心概念的界定16-18
• 一、高校后勤社会化的定义16
• 二、“三服务,两育人”16-17
• 三、“小机关,大实体”或“多实体”17
• 四、“甲乙”方运行机制17-18
• 第二节 后勤社会化改革的理论依据18-20
• 一、新公共服务理论18-19
• 二、市场经济学理论19-20
• 第二章 福建省高校后勤社会化改革之现状分析20-32
• 第一节 我国高校后勤社会化改革的简要回顾20-22
• 第二节 福建省高校后勤社会化改革发展现状分析22-23
• 第三节 福建省高校后勤社会化改革历程23-26
• 一、厦门某大学后勤社会化改革历程23-25
• 二、福州某大学大后勤社会化改革历程25-26
• 第四节 福建省高校后勤社会化改革过程中存在的主要问题26-32
• 一、社会化改革过于依赖政策26-27
• 二、改革过渡期资金严重匮乏27-28
• 三、对于社会化认识不足,改革模式生搬硬套28
• 四、改革期间高校内部矛盾数量不断增加28-30
• 五、后勤实体市场竞争力低,难以生存30-32
• 第三章 造成福建省高校后勤社会化改革阻滞之原因32-38
• 第一节 造成高校后勤社会化改革阻滞的外部性原因32-34
• 一、改革政策缺乏后续力量,昙花一现32-33
• 二、外部市场充满竞争,社会企业实力壮大33-34
• 第二节 造成福建省高校后勤社会化改革阻滞的内部原因34-38
• 一、“甲乙”方矛盾难以协调34-35
• 二、后勤社会化人事改革制度存在弊端35-38
• 第四章 国内部分省份高校后勤社会化改革模式的经验借鉴38-44
• 一、中山大学模式——实体丰富,一校两制38-40
• 二、武汉大学模式——百年老校,稳中求胜40-41
• 三、浙江大学模式——积极改革,形势多样41-44
• 第五章 深化福建省高校后勤社会化改革的对策建议44-50
• 第一节 高校后勤社会化改革外部协调机制44-46
• 一、加强宏观支持力度,完善并规范改革方针44-45
• 二、重新激活社会舆论提升后勤实体影响力45-46
• 第二节 高校后勤社会化改革内部协调机制46-47
• 一、坚定不移地推进高校后勤社会化改革46
• 二、处理内部矛盾,提升集团实力46-47
• 第三节 高校后勤社会化改革内外部共同协调机制47-50
• 一、善于学习,大胆创新,因地制宜47-48
• 二、加强省内高校联系,互帮互助48-50
• 结论50-52
• 参考文献52-56
• 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果56-58
• 致谢58-60
• 个人简历60-62

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 吴佳庆;;校园文化与社区文化和谐互动研究——以福州大学城为例[J];福建教育学院学报;2010年06期

2 ;国务院批转教育部面向21世纪教育振兴行动计划的通知[J];教育部政报;1999年03期

3 白振刚;;“后勤”一词的由来[J];中国高校后勤研究;1997年01期

4 光明;;“浙江大学后勤集团公司”一瞥[J];中国高校后勤研究;1999年01期

5 唐志成;;再论政府行为与高校后勤社会化改革[J];中国高校后勤研究;2001年03期

6 陈至立;;再接再厉 开拓创新 全面推进深化高校后勤社会化改革 国家教育部长陈至立在第四次全国高校后勤社会化改革工作会议上的讲话[J];中国高校后勤研究;2003年01期

7 杨e，

本文编号：640330