90后大学生职业价值观与一般自我效能感关系

发布时间：2017-08-17 14:36

  本文关键词：90后大学生职业价值观与一般自我效能感关系

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【摘要】：目的探索90后大学生职业价值观与其一般自我效能感之间的关系。方法以云南昆明学院420名90后大学生为对象,采用大学生职业价值观问卷与一般自我效能感量表进行调查,对数据进行描述性统计分析和相关分析。结果 1不同性别90后大学生在职业价值观总量表(t=-3.36)、保健因素(t=-4.14)、自我发展因素(t=-3.32)上差异有统计学意义(P0.01);不同专业90后大学生在职业价值观总量表(F=4.51,P0.05)、声望地位因素(F=6.94,P0.01)上差异有统计学意义;兼职大学生与非兼职大学生在自我发展因素(t=2.97,P0.05)上差异有统计学意义;2一般自我效能感与职业价值观总量表及各分量表(保健因素、自我发展因素、声望地位因素)之间呈显著正相关(r=0.31,0.14,0.24,0.33;P0.01)。结论 90后大学生一般自我效能感越高,其对职业价值观问卷各维度的重视程度就越高。
【作者单位】： 昆明学院教师教育学院;
【关键词】： 职业价值观 一般自我效能感 问卷调查 后大学生
【基金】：昆明学院校级课题(编号:XJ11W012)
【分类号】：G647.38
【正文快照】： The Relationship between Occupation Values and General Self-efficacy of College Students Born in 1990s职业价值观是个体价值观在职业上的体现,它指个体对正在从事的和即将选择从事的职业的意义、重要性的评价。职业价值观也称为择业价值观或者工作价值观[1]。自我效j，

本文编号：689579