大学生新员工职业成长预期与离职倾向的关系研究

发布时间：2017-08-25 01:35

  本文关键词：大学生新员工职业成长预期与离职倾向的关系研究

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【摘要】：近年来,大学生新员工的频繁跳槽引起了社会各界的普遍关注。在就业形势十分严峻的同时,企业新招大学生员工的离职率却愈发攀高,拟签约后又违约的人数也不在少数。如何留住新进大学生员工、保持企业新生力量已经成为很多企业亟待解决的重要问题。国内外关于员工离职问题的研究已经非常成熟,但是针对大学生新员工的离职问题相关研究目前还不多。 本文拟从职业成长预期的角度出发,对现有相关研究进行理论回顾和梳理,结合大学生新员工的特点,建立了大学生新员工职业成长预期与离职倾向的关系模型,并且据此提出了一系列研究假设,检查不同的职业成长预期维度对离职倾向的影响,并且将工作压力作为调节变量,加入模型进行研究。本文还采用问卷调查法,以毕业后工作三年及三年以内的大学生员工为调查对象,发放纸质问卷和网络问卷,共回收有效问卷202份,运用统计软件SPSS19.0对收集的数据进行信效度分析、因子分析、相关性分析和回归分析,得出的主要结论：(1)大学生新员工职业成长预期包括三个维度：职业目标进展、职业能力提升、晋升和报酬增长；(2)职业成长预期的两个维度职业目标进展、晋升和报酬增长对离职倾向具有负向影响作用,而职业能力提升在本次研究中对离职倾向没有负向影响作用；(3)工作压力在职业成长与离职倾向的关系中具有调节作用。 最后本文针对研究结论,给出了企业人力资源管理实践的一些建议：第一,关注大学生新员工的离职现象,帮助大学生新员工制定合理的职业规划,让他们对自己未来在组织内的职业成长形成良好的预期；第二,尽量减少或避免大学生新员工的人际冲突压力,需要在企业团队里营造良好的氛围,为员工营造一个和谐的工作环境,让员工在轻松的人际关系中工作,此外企业可以不定期的开展一些员工集体活动,增加同事之间的感情；第三,尽量减少或避免大学生新员工的角色压力,企业要加强内部的管理制度的调整,明确内部员工的工作职责,要加强员工工作压力管理,并且针对大学生新员工的特点,合理安排工作。
【关键词】：新员工 职业成长预期 工作压力 离职倾向
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.38;F272.92
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 绪论8-14
• 1.1 研究背景及问题的提出8-10
• 1.2 研究目标及意义10-11
• 1.2.1 研究目标10
• 1.2.2 研究意义10-11
• 1.3 研究框架11-13
• 1.3.1 研究思路11-12
• 1.3.2 研究方法12-13
• 1.4 研究的可能创新之处13-14
• 第2章 国内外相关文献综述14-26
• 2.1 职业成长的相关研究14-18
• 2.1.1 职业成长和职业成长预期的概念和维度14-17
• 2.1.2 职业成长和职业成长预期的测量17-18
• 2.2 离职倾向的相关研究18-21
• 2.2.1 离职倾向的概念18-19
• 2.2.2 离职倾向的影响因素19-21
• 2.3 工作压力的相关研究21-24
• 2.3.1 工作压力的概念21-22
• 2.3.2 工作压力来源和工作压力反应22-24
• 2.4 文献评述24-26
• 第3章 研究假设和理论模型26-32
• 3.1 大学生新员工职业成长预期对离职倾向的影响26-28
• 3.2 工作压力的调节作用28-30
• 3.3 研究模型的界定30-32
• 第4章 研究设计32-36
• 4.1 研究对象界定32
• 4.2 问卷设计与变量测量32-36
• 4.2.1 问卷设计32-33
• 4.2.2 职业成长预期的测量33-34
• 4.2.3 离职倾向测量34
• 4.2.4 工作压力测量34-36
• 第5章 数据分析与假设检验36-53
• 5.1 数据收集与样本特征描述36-37
• 5.2 信度和效度检验37-42
• 5.2.1 职业成长预期的数据检验38-40
• 5.2.2 离职倾向的数据检验40
• 5.2.3 工作压力的数据检验40-42
• 5.3 职业成长预期、离职倾向、工作压力描述性统计42-43
• 5.4 相关分析43-44
• 5.5 人口统计学变量对因变量的差异分析44-46
• 5.6 回归分析46-53
• 5.6.1 职业成长预期与离职倾向之间的回归分析46-48
• 5.6.2 工作压力的调节效应检验48-53
• 第6章 研究结论与研究展望53-59
• 6.1 主要研究结果53
• 6.2 结果讨论53-56
• 6.2.1 大学生新员工职业成长和离职现状54
• 6.2.2 大学生新员工职业成长预期对离职倾向的影响54-55
• 6.2.3 工作压力对职业成长预期与离职倾向的关系影响55-56
• 6.3 管理启示56-57
• 6.4 研究不足57-58
• 6.5 研究展望58-59
• 参考文献59-62
• 在读期间发表的学术论文及研究成果62-63
• 附录63-65
• 致谢65

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：734334