职称评审网络化系统体系结构设计与实现

发布时间：2017-09-12 09:14

  本文关键词：职称评审网络化系统体系结构设计与实现

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【摘要】：高校职称是对高校教师专业技术水平、能力以及成就的肯定，是对其学术影响和社会地位的肯定，也是高校对一个教师能力鉴定的重要手段。传统的职称评审系统主要由人工进行，通过纸质材料流通，由于参评人数和评审部门众多，评审过程复杂，人工参与的手段必然导致评审效率较低，准确性较差，评审过程透明度无法保证。鉴于此，开发一套由计算机代替人工的职称评审系统尤为重要，本系统就是借鉴高校传统评审流程开发的一套适合本校评审任务顺利进行的系统。 本文详细论述了职称评审网络化系统体系结构设计技术及其实现过程。首先通过分析职称评审传统工作模式的弊端与不足，获取系统的初步需求，如评审目的、任务、工作流程、参与者与分工以及参与者之间的协作等；其次，通过对所获取的系统需求进行深层次、多角度的分析与梳理，总结出职称评审系统具体的工作任务，分析本次工作任务的重点与难点，提出可改进的思想路线和技术路线。接着详细介绍系统的设计与实现过程，，包括系统设计思想、整体框架设计、各子功能模块设计、界面设计和数据结构设计，用面向对象的系统分析方法对系统进行了全面分析，并用UML面向对象的方法结合用例图和用例表对系统进行了概念、逻辑与物理建模。接着介绍了本系统采用三个关键技术及其实现过程和技术展望。最后采用黑盒与白盒相结合的方式对系统功能与性能进行测试。本系统经投入使用后，在2013年的教学职称评审工作中运行良好，给评审工作带来很大方便。其功能和性能满足评审相关部门对评审管理工作的需求，达到了预期的目标，系统可扩展性较好，对其他管理系统的开发与设计也有良好的借鉴作用。
【关键词】：信息管理 职称评审 数据库 UML建模
【学位授予单位】：长安大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 绪论9-13
• 1.1 研究背景及课题来源9-10
• 1.2 课题理论意义与实际价值10-11
• 1.3 现状与发展趋势11
• 1.4 主要内容及章节安排11-12
• 1.4.1 研究内容11-12
• 1.4.2 章节安排12
• 1.5 本章小结12-13
• 第二章 职称评审网络化系统需求分析13-18
• 2.1 系统需求简介13-14
• 2.2 需求分析14-17
• 2.2.1 功能需求分析14-17
• 2.2.2 非功能性需求17
• 2.3 本章小结17-18
• 第三章 职称评审系统整体设计18-49
• 3.1 职称评审系统整体设计思想18-24
• 3.1.1 职称评审系统体系结构18-23
• 3.1.2 职称评审系统网络拓扑结构23-24
• 3.2 职称评审系统整体框架设计24-25
• 3.3 职称评审系统功能模块设计25-39
• 3.3.1 个人申报模块25-28
• 3.3.2 人事部门28-31
• 3.3.3 相关初审部门31-35
• 3.3.4 各级评委会组35-39
• 3.4 职称评审系统界面设计39-40
• 3.5 职称评审系统数据结构设计40-48
• 3.5.1 概念模型设计40-41
• 3.5.2 逻辑模型设计41-43
• 3.5.3 物理模型设计43-48
• 3.6 本章小结48-49
• 第四章 职称评审网络化系统关键技术研究49-54
• 4.1 工作流技术49-50
• 4.1.1 截止时间处理49-50
• 4.1.2 定制任务的实现50
• 4.2 多媒体文档存储及管理技术50-52
• 4.3 树形结构算法实现52-53
• 4.3.1 信息编目算法52-53
• 4.3.2 利用存储过程实现算法53
• 4.4 本章小结53-54
• 第五章 职称评审网络化系统实现与测试54-62
• 5.1 职称评审网络化系统实现54-59
• 5.1.1 系统开发平台54
• 5.1.2 软件运行平台54-55
• 5.1.3 功能简介55-59
• 5.2 系统测试59-61
• 5.2.1 测试方法59-61
• 5.2.2 测试结果61
• 5.3 本章小结61-62
• 第六章 总结与展望62-64
• 6.1 总结62
• 6.2 展望62-64
• 参考文献64-66
• 致谢66

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

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本文编号：836336