高校中层干部考核中的问题及应对
发布时间：2017-09-15 20:12
本文关键词：高校中层干部考核中的问题及应对
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【摘要】：正高校中层干部是高校改革和发展的中坚力量,他们既是决策制定的参与者,也是决策措施的执行者,能否有效地加强管理,激发和调动其积极性创造性,对高校的建设和发展至关重要。考核是管理的一种基本手段,科学的考核以及考核结果的合理运用,可以起到良好的激励和约束作用。目前,各高校基本上每年都进行中层干部的考核,但效果不尽如人意,存在的主要问题有:考核方法较陈旧。大部分高校目前仍沿用民意评价的
【作者单位】： 苏州大学党委组织部;
【关键词】： 中层干部;决策制定;干部工作;领导干部;任期目标;指标体系;提拔任用;任期考核;量化统计;干部考核;
【分类号】：G647
【正文快照】： 高校中层干部是高校改革和发展的中坚力量,他们既是决策制定的参与者,也是决策措施的执行者,能否有效地加强管理,激发和调动其积极性创造性,对高校的建设和发展至关重要。考核是管理的一种基本手段,科学的考核以及考核结果的合理运用,可以起到良好的激励和约束作用。目前,各高
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【相似文献】
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本文编号：858635
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