山东省高等体育院系加强就业指导工作体系的对策研究

发布时间：2017-10-01 17:03

  本文关键词：山东省高等体育院系加强就业指导工作体系的对策研究

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【摘要】：目的：针对山东省内高等体育院系在高校毕业生就业指导工作体系建设上存在的在思想认识、机构设置、课程建设、队伍和师资队伍建设、网络信息建设等各方面存在的薄弱环节，探讨改进和完善的途径。 方法：文章通过文献资料法、专家访谈法、调查问卷法、比较研究法等科学研究方法，认真研究了山东体育学院、山东师范大学体育学院等省内五所高等体育院系就业指导工作情况和就业指导服务体系建设情况。 结果：山东省内高等体育院系就业指导与服务体系已经初步建立但尚需进一步完善，主要表现在以下几个方面：就业指导服务工作定位不高，“大就业”的格局尚未建成；就业指导服务层次较低，功能和内容都不健全；就业指导课程体系不完备，效果不理想；就业指导工作队伍和师资队伍建设程度不高；就业指导工作形式单一，难以满足学生的实际需求。 结论：加强对就业工作的重视程度；建立适合自身特点的就业指导课程体系；打造专业化的师资队伍；构建信息化的网络管理系统，同时提出了相应建议：构建“全员化”的就业运行模式；以“全程化”为目标，形成和完善适合自身特点的就业指导课程体系；打造“专业化”的就业指导工作队伍和师资队伍；构建“信息化”的网络服务管理系统。
【关键词】：山东省高等体育院系 就业指导 就业指导服务体系
【学位授予单位】：山东体育学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647.38;G807.4
【目录】：

• 摘要7-8
• Abstract8-9
• 1 前言9-11
• 1.1 研究背景9
• 1.2 问题的提出9-11
• 1.3 研究的目的和意义11
• 2 文献综述11-21
• 2.1 相关文献研究11-14
• 2.2 相关概念14-17
• 2.2.1 就业指导14-15
• 2.2.2 就业指导服务体系15-16
• 2.2.3 西方心理学领域的就业理论及其演变16-17
• 2.3 国外就业服务体系建设现状17-19
• 2.3.1 美国就业服务体系建设现状17-18
• 2.3.2 日本就业服务体系建设现状18
• 2.3.3 加拿大就业服务体系建设现状18
• 2.3.4 英国就业服务体系建设现状18-19
• 2.4 国内就业与服务体系建设情况与就业指导工作情况19-21
• 2.4.1 复旦大学就业指导与服务工作情况19-20
• 2.4.2 广西医科大学就业指导与服务工作情况20
• 2.4.3 武汉理工大学就业指导与服务工作情况20-21
• 3 研究对象与方法21-22
• 3.1 研究对象21
• 3.2 研究方法21-22
• 3.2.1 文献资料法21
• 3.2.2 专家访谈法21
• 3.2.3 问卷调查法21-22
• 3.2.4 逻辑分析法22
• 4 研究结果与分析22-29
• 4.1 山东省高等体育院系开展就业与服务工作现状22-24
• 4.1.1 山东省体育学院就业与服务工作情况22-23
• 4.1.2 山东师范大学体育学院等开展就业与服务工作情况23-24
• 4.2 省内高等体育院系就业指导服务体系存在的问题及其成因24-29
• 4.2.1 就业指导服务工作定位不高，，“大就业”的格局尚未建成24-25
• 4.2.2 就业指导服务层次较低，功能和内容都不健全25
• 4.2.3 就业指导课程体系不完备，效果不理想25-27
• 4.2.4 就业指导工作队伍和师资队伍建设程度不高27-28
• 4.2.5 就业指导工作形式单一，难以满足学生的实际需求28-29
• 5 讨论29-40
• 5.1 加大对就业指导工作的重视程度，构建“全员化”的就业运行模式29-31
• 5.1.1 自上而下构建就业指导工作体系，建立起以招生、培养、就业为一体的体制机制29-30
• 5.1.2 在全校范围内广泛营造“就业工作人人有责”的观念30
• 5.1.3 充分发挥学生的主体性作用，“我的就业我做主”30-31
• 5.2 以“全程化”为目标，形成和完善适合自身特点的就业指导课程体系31-36
• 5.2.1 要构建贯穿于大学全程的课程实施体系31-32
• 5.2.2 加强教材建设，提高教学内容的宽度和深度32-34
• 5.2.3 注重改进教学教法，突出课程的实践性特点34-35
• 5.2.4 规范课程管理，加强课程学科建设35-36
• 5.3 打造“专业化”的就业指导工作队伍和师资队伍36-39
• 5.3.1 机构上保证36-37
• 5.3.2 人员素质上保证37-39
• 5.3.3 工作标准上体现39
• 5.3.4 制度上加以保证39
• 5.4 构建“信息化”的网络服务管理系统39-40
• 6. 结论与建议40-41
• 6.1 结论40
• 6.1.1 山东省高等体育院系就业指导与服务体系已初步建立但尚未完善40
• 6.1.2 山东省高等体育院系就业指导与服务体系的功能仍需进一步提高40
• 6.2 建议40-41
• 6.2.1 加大对就业指导工作的重视程度，构建“全员化”的就业运行模式40
• 6.2.2 以“全程化”为目标，形成和完善适合自身特点的就业指导课程体系40
• 6.2.3 打造“专业化”的就业指导工作队伍和师资队伍40
• 6.2.4 构建“信息化”的网络服务管理系统40-41
• 参考文献41-43
• 致谢43-44
• 附录44-46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前8条

1 吴敏;;关于在体育院校建设“两个课堂”互动的就业教育课程体系的理论与实践[J];长春教育学院学报;2010年02期

2 赵军涛;;浅议高校就业指导教师队伍建设[J];长沙师范专科学校学报;2010年05期

3 王丽萍;高校大学生就业指导服务体系的构建和完善[J];华中农业大学学报(社会科学版);2005年01期

4 胡则辉;;新形势下的大学生就业指导课课程体系建设[J];江西蓝天学院学报;2008年03期

5 胡则辉;汤宇烽;罗达勇;缪利英;沈小娟;;新形势下高校就业指导形式的创新[J];江西蓝天学院学报;2010年01期

6 孙凌;李婧;潘小雪;;构建大就业工作体系 重新认识就业工作“一把手”工程[J];民办高等教育研究;2010年03期

7 陈德明;祁金利;;大课程观视野下高校就业指导课程体系的建构[J];前沿;2010年05期

8 李春灿;;新型毕业生就业指导服务体系的构建[J];职业时空;2007年07期

本文编号：954591