人力资源管理专业核心课程“薪酬管理”实验教学体系创新设计研究

发布时间：2017-10-04 04:38

  本文关键词：人力资源管理专业核心课程“薪酬管理”实验教学体系创新设计研究

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【摘要】：专业核心课程实验教学体系是人力资源管理专业实践教学体系的重要组成部分。基于工作过程导向,人力资源管理专业核心课程之一是"薪酬管理"课程。结合"薪酬管理"课程的特点和教学目标,创新性构建基于企业需求金字塔模型的人力资源管理专业核心课程实验教学体系。企业需求金字塔模型的构建,验证性、测算性薪酬实验体系设计,设计性实验体系设计,实验教学体系的组织与实施是研究的重要内容。
【作者单位】： 新疆石河子大学商学院;
【关键词】： 实验教学 人力资源管理 金字塔模型 专业核心课程
【基金】：新疆维吾尔自治区教育规划项目“反贫困视角下的南疆三地州职业教育体系构建研究”(147028) 校级教改项目“基于企业需求金字塔模型的‘薪酬管理’课程实验教学体系创新研究”(JG-2012-091) 石河子大学“3152”青年骨干教师资助项目
【分类号】：G642;F272.92-4
【正文快照】： 在中国人民大学举办的全国人力资源管理教学与实践研究会第十届年会上,全国200多所开设人力资源管理本专科院校的代表参加了会议。会议在肯定了中国人力资源管理教育10年来取得的主要成就的同时,也指出了中国人力资源管理教育目前存在的突出问题与矛盾,其中着重指出了实践教学

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本文编号：968704