跨国公司在华发展的文化困境与跨文化培训

发布时间：2017-10-11 14:15

  本文关键词：跨国公司在华发展的文化困境与跨文化培训

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【摘要】： 本文借助跨文化交际以及传播学的理论,对于在中国发展的跨国公司所面临的主要文化冲突及其成因进行分析,并提出了解决文化冲突的有效方法,那就是实施跨文化培训。 随着经济全球化进程的加快和我国经济实力的提升,中国正日益成为各国纷纷追逐的重要市场。但是跨国公司在中国的发展也不是一帆风顺的,它们在中国也遇到了各种文化问题,影响了跨国公司经营目标的实现。 本课题对跨国公司在中国的发展过程中遇到的各种冲突和矛盾进行分析,并指出文化差异是这些冲突产生的根源。然后笔者指出了克服这些文化冲突的有效方式,那就是在公司内部进行跨文化培训活动。通过跨文化培训,可以加强公司员工对不同文化环境的反应和适应能力,促进不同文化背景人们之间的沟通和理解。然后笔者通过对于目前跨文化培训现状的总结与分析以期找出有效进行跨文化培训的准则,同时提出有建设性的建议,并力图有所创新。该课题是以探求规律为主的基础研究,完全符合笔者的专业和研究方向。
【关键词】：文化冲突 跨文化培训 跨文化能力
【学位授予单位】：上海外国语大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：G04;C975
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 引言8-13
• 1.1 研究目标9
• 1.2 研究的重点与难点9-10
• 1.3 研究的创新10
• 1.4 研究方法10-11
• 1.5 研究回顾11-13
• 第二章 相关概念界定以及理论背景13-22
• 2.1 关键概念13-18
• 2.1.1 文化与价值观13-15
• 2.1.2 跨文化交际与跨文化能力15-16
• 2.1.3 跨文化培训16-18
• 2.2 理论背景18-22
• 2.2.1 跨文化交际学理论18-20
• 2.2.1.1 价值观决定论18-19
• 2.2.1.2 霍夫斯泰德的四维度理论与高低语境理论19-20
• 2.2.2 传播学相关理论20-22
• 2.2.2.1 组织传播的差异化理论20-21
• 2.2.2.2 国际传播中的软性要素21-22
• 第三章 跨国公司在华面临的跨文化冲突22-28
• 3.1 经济全球化与跨国公司在华兴起22-23
• 3.2 跨国经营所面临的文化差异与文化冲突23-24
• 3.3 在华跨国公司跨文化差异与冲突的具体表现24-28
• 第四章 解决跨国公司文化冲突的有效方法：跨文化培训28-31
• 4.1 跨文化培训的现实意义28-29
• 4.2 在华跨国企业的培训现状与不足29-31
• 第五章 如何进行有效的跨文化培训31-40
• 5.1 跨文化培训的主要目标31-33
• 5.2 实施跨文化培训活动要遵循的基本原则33-34
• 5.3 跨文化培训的主要内容34-36
• 5.4 跨文化培训的主要方法36-38
• 5.5 对跨国公司进行跨文化培训的几点建议38-40
• 第六章 结论40-41
• 参考文献41-44
• 致谢44-45

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本文编号：1012965