新生代员工内职业成熟度对离职倾向影响研究——基于自我职涯管理与职业承诺的调节作用

发布时间：2017-11-02 18:31

  本文关键词：新生代员工内职业成熟度对离职倾向影响研究——基于自我职涯管理与职业承诺的调节作用

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【摘要】：针对新生代员工,构建内职业成熟度对离职倾向的影响关系模型,运用相关分析和层次回归方法,对内职业成熟度对离职倾向的作用机理进行了实证分析。探讨了内职业成熟度与离职倾向关系中两个重要调节变量:自我职涯管理和职业承诺。结果表明:内职业成熟度四个维度对离职倾向均存在显著影响;随着新生代员工职业承诺程度的提高、自我职业生涯管理水平的提高,他们对职业价值和职业目标、职业自主和职业自信就有越高的要求,更有可能因为自身内职业成熟度得不到提升而有更高的离职倾向。
【作者单位】： 天津大学管理与经济学部;
【关键词】： 新生代员工 内职业成熟度 离职倾向 自我职涯管理 职业承诺
【基金】：国家社会科学基金资助项目(09BJY029) 教育部人文社科基金资助项目(09YJA630109)
【分类号】：G726
【正文快照】： “新生代”员工是指20世纪80年代出生、进入社会不久的新生代群体。据《中国统计年鉴》的数据,在1980—1989年之间出生的人约有2.04亿。目前这一群体中的大部分已踏入工作岗位,正在成为企业员工的主体[1]。“新生代”员工成长环境具有其特殊性,这种特殊性决定了他们自身的特点

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本文编号：1132671