浙江企业参与继续教育激励机制探究

发布时间：2017-11-12 13:24

  本文关键词：浙江企业参与继续教育激励机制探究

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【摘要】：本文通过对浙江企业人才现状分析,提出通过建立法制保障、创新企业薪酬战略政策、企业文化激励、情感激励、多种激励机制的综合运用等手段激励企业人员参与继续教育,不断增加和积累现有人力资本存量,更新和提高人力资本质量,促进浙江企业持续稳定发展。
【作者单位】： 杭州师范大学继教学院;
【分类号】：G72;F279.27
【正文快照】： 一、浙江企业人才现状分析经过近60年的发展,浙江已经形成了全方位、多层次、宽领域的经济发展格局,自1994年以来GDP总量稳居全国第四位。从历史经验数据看,90年代以来浙江历年GDP增长率一直高于全国两个百分点以上,来自浙江省统计局的报告显示,1992—2000年浙江全省GDP年均

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