中电投发电运营管理有限公司员工培训效果评价研究

发布时间：2017-11-24 07:28

  本文关键词：中电投发电运营管理有限公司员工培训效果评价研究

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【摘要】： 战略发展、人才先行。培训是人力资源管理工作的重要内容,是提高员工素质的主要途径。在中电投运营公司新的发展形势及健康发展战略要求下,如何提高培训工作的效率,达到预期的培训效果,满足公司发展对员工素质的需求,促进培训管理工作水平的提高,实施培训效果评价工作尤其关键。 本文首先对培训效果评价的理论现状及国内外培训效果评价工作的典型做法进行了介绍;其次在分析研究国外主流评价模型的基础上,结合中电投运营公司实际,创新性地建立了适合中国大型企业特点的培训效果评价模型,选择适当的评价方法,建立了中电投运营公司培训效果评价体系框架;进而确定培训效果评价体系,并运用相关现代化管理方法确定指标权重及评价标准;根据研究所建立的评价体系,进行了实证研究,最后根据研究成果,得出研究结论。
【学位授予单位】：华北电力大学（北京）
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：F426.61;G726

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 许凤茹;地级电网调控一体化运行管理模式研究[D];华北电力大学（北京）;2011年

2 陈军国;辽宁发电有限公司员工培训效果评估研究[D];西安理工大学;2010年

3 党建军;呼和浩特地区电网调控一体化研究[D];华北电力大学;2012年

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本文编号：1221477