基于工业化设计思想的干部教育培训链构建研究

发布时间：2018-03-24 03:33

  本文选题：培训链　切入点：干部教育　出处：《成人教育》2006年11期

【摘要】：目前,各级党委、政府及教育培训部门和培训机构都在认真贯彻落实中央精神,“大规模培训”“全员培训”的观念已经深入人心。但是,从调查了解的情况看,干部培训工作已明显地暴露出诸多不适应。不适应的突出表现之一,就是干部培训的针对性实效性不强,培训质量不高。究其原因,就是培训链的各个环节存在不足,即培训前的需求调研、培训中的教学相长、培训后的跟踪反馈,这些都是症结和要害所在。本文以工业化设计思想为出发点,探讨和研究了如何构建以满足和引领学员需求为中心的培训链。
[Abstract]:At present, party committees, governments, education and training departments and training institutions at all levels are conscientiously implementing the spirit of the Central Committee, and the concept of "large-scale training" and "all-staff training" has been deeply rooted in people's hearts. However, from the investigation and understanding of the situation, The work of cadre training has obviously exposed many inadaptations. One of the outstanding manifestations of inadaptability is that the pertinence and effectiveness of cadre training are not strong, and the quality of training is not high. The reason is that there are deficiencies in every link of the training chain. That is, the needs investigation before the training, the teaching in the training, the feedback after the training, all these are the crux and the key. This paper takes the industrial design thought as the starting point. This paper discusses and studies how to construct a training chain centered on meeting and leading the needs of trainees.
【作者单位】： 中国浦东干部学院
【分类号】：G726.88

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本文编号：1656551