“用工荒”背景下加强非公有制企业员工教育培训探析

发布时间：2018-03-30 11:16

  本文选题：用工荒　切入点：非公有制企业　出处：《中国成人教育》2012年15期

【摘要】：在当前劳动力市场上,新生代产业工人已经成为用工主体,一方面大量的文化素质较低没有专业技能的新生代产业工人找不到就业岗位,另一方面,用工企业的技能型岗位大量空缺,用工需求旺盛。造成这种尴尬局面是因为新生代产业工人缺乏技能,不能胜任企业的岗位,从某种角度上讲,用工荒实际上是教育荒。在这个情况下,必须加强非公有制企业员工教育培训需要重点适应新生代产业工人的心理诉求,从投入机制、教育培训内容、监督评价考核机制等方面提出加强对非公有制企业员工教育培训的对策思路。
[Abstract]:In the current labor market, the new generation of industrial workers has become the main body of employment. On the one hand, a large number of new generation industrial workers with low cultural quality and no professional skills can not find jobs, on the other hand, A large number of skilled jobs in employment enterprises are vacant and the demand for employment is exuberant. This embarrassing situation is caused by the lack of skills and incompetence of the new generation of industrial workers. In a way, The shortage of employment is actually a shortage of education. In this case, it is necessary to strengthen the education and training of employees in non-public enterprises. It is necessary to focus on adapting to the psychological demands of the new generation of industrial workers, from the input mechanism to the contents of education and training. In the aspects of supervision, evaluation and assessment mechanism, the author puts forward some countermeasures to strengthen the education and training of employees in non-public enterprises.
【作者单位】： 浙江理工大学马克思主义学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“非公有制企业工会建设与发展和谐劳动关系的研究”(教函2007179)的成果之一
【分类号】：G726

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【共引文献】

相关期刊论文 前10条

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本文编号：1685680