企业职工教育培训工作探讨与实践

发布时间：2018-05-05 11:14

  本文选题：职工教育培训 + 企业需求　； 参考：《继续教育》2005年05期

【摘要】：正中国加入世界贸易组织后,面对国际资本的竞争,各企业面临国际、国内的双重挑战,为在激烈的市场竞争中赢得主动、取得优势,各企业普遍采用了改制分流、减员增效、竞争上岗和绩效考核等方法,其目的是建设一支与经济快速发展相适应的高素质职工队伍,这是保持企业可持续快速发展的根本保障,但大多企业目前面临的突出问题是:文化程度偏低,年龄结构偏大,高技能人员少。面对相对滞后的职工群体
[Abstract]:After China's entry into the World Trade Organization, facing the competition of international capital, all enterprises are faced with both international and domestic challenges. In order to win the initiative and gain the advantage in the fierce market competition, all enterprises have generally adopted the reform of the system and the division of staff to increase efficiency. The aim of competitive induction and performance appraisal is to build a high-quality staff and workers who are suitable for rapid economic development, which is the fundamental guarantee to maintain the sustainable and rapid development of enterprises. However, most enterprises are faced with the following outstanding problems: low education, large age structure and few highly skilled personnel. Faced with the relative lag of the workers and staff groups
【作者单位】： 北京燕山石化公司教育培训中心
【分类号】：G726

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本文编号：1847480