企业参与成人高等教育激励和约束机制研究

发布时间：2018-06-02 00:44

  本文选题：企业 + 成人高等教育　； 参考：《中国成人教育》2013年13期

【摘要】：本文在论述了企业参与成人高等教育激励和约束机制研究重要性的基础上,重点分析了企业参与成人高等教育激励和约束机制现状,找出存在的问题与不足之处。最后分别从三个方面提出建立合理的激励和约束机制的建议:根据企业需求,改革成人高等教育的人才培养模式,建立适应行业和企业发展的成人高等教育人才培养模式;加强企业职工参加成人高等教育激励措施;发挥企业和行业协会等团体组织的作用,建立企业参与成人高等教育的外部激励和约束机制。
[Abstract]:On the basis of discussing the importance of the research on the incentive and restraint mechanism of enterprise participation in adult higher education, this paper focuses on the analysis of the current situation of the incentive and restraint mechanism of enterprise participation in adult higher education, and finds out the existing problems and deficiencies. Finally, some suggestions are put forward from three aspects: according to the demand of the enterprise, to reform the talent training mode of adult higher education, and to establish the talent training model of adult higher education adapted to the development of industry and enterprise; We should strengthen the incentive measures for employees to participate in adult higher education, give full play to the role of organizations such as enterprises and trade associations, and establish an external incentive and restraint mechanism for enterprises to participate in adult higher education.
【作者单位】： 河南科技大学继续教育学院;
【基金】：中国成人教育协会“十二五”规划重点课题(2011-057Z) 河南高等教育教学改革研究项目(2012SJGLXl46)
【分类号】：G724

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1966508