高效培训的标准五步法

发布时间：2018-07-02 13:40

  本文选题：五步法 + 员工培训　； 参考：《中国商贸》2005年12期

【摘要】：正 现在很多企业都重视员工培训,培训内容从管理到技术、从技能到心态,无所不包。这一方面反映了企业对提高员工能力、增强企业凝聚力的重视,也从一个侧面反映出了企业培训中的形式主义,很多企业往往培而不训,人为地减少了培训中的步骤。培训有五大标准步骤:调研、讲解、示范、演练、巩固。大多数企业所谓的培训可能就做了第二步——讲解,如此而已。当然我们不是说企业明知故犯,实际上绝大多数企业对于培训的标准五大步骤确实不了解。这里我将结合具体的培训案例,详细讲述高效培训的标准五步法。
[Abstract]:Now many enterprises attach importance to staff training, training content from management to technology, from skills to mentality, everything. On the one hand, it reflects the importance of improving the ability of employees and enhancing the cohesion of enterprises, but also reflects the formalism in enterprise training from one side. Many enterprises tend to train without training, and artificially reduce the steps in training. There are five standard steps for training: research, explanation, demonstration, exercise and consolidation. Most companies may have done the second step of what they call training-that's all. Of course, we are not saying that enterprises are guilty, in fact, most enterprises do not understand the five steps of training. Here I will combine the specific training case, the standard five-step method of high-efficiency training.
【分类号】：G726

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