建立和完善我国劳动者学习培训的体制与机制——我国企业员工和农村劳动者学习培训现状调查
[Abstract]:Training and continuing education are becoming an important approach to the development of enterprises and human resources, but on the whole, the on-the-job training of Chinese workers is still far from the requirements of social development and workers' own development, and different industries, There is a large gap and imbalance between the learning and training of workers with different occupations and different education levels. Therefore, on the basis of investigation and research, we should establish and improve the leadership management system of on-the-job training and lifelong education, accelerate the construction of laws and regulations for lifelong learning, and attach importance to the training and learning opportunities of the disadvantaged. To establish and improve relevant learning guarantee mechanisms, to promote the fairness and fairness of education and training, to further mobilize the enthusiasm of the whole society in training and continuing education, to pay attention to the introduction of high-quality educational resources from abroad and to speed up the pace of informationalization of education and training, Strengthen the construction of training institutions and promote the diversification of training subjects and funding sources.
【作者单位】: 国家教育发展研究中心
【分类号】:G726
【共引文献】
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本文编号:2141443
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