培训遗忘成本与“准时化”培训

发布时间：2018-09-05 17:57

【摘要】：由于遗忘存在产生了培训遗忘成本,主要包括培训知识保持成本和过时成本两部分。遗忘成本的存在对培训工作产生着重要的影响,但由于其隐蔽性通常被忽视。同时由于培训遗忘成本比较难于计算和控制,所以在培训中应当采取适当的培训方法尽量避免其产生,以达到事前控制的效果。
[Abstract]:Because of the existence of forgetfulness, there are two parts: training knowledge maintenance cost and outdated cost. The existence of forgetting cost has an important influence on training work, but it is usually ignored because of its concealment. At the same time, because the cost of training forgetting is difficult to calculate and control, the proper training method should be adopted to avoid its occurrence in order to achieve the effect of prior control.
【作者单位】：
【分类号】：F272;G726

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 杨洪常,丁秀玲,奚国泉;中国企业培训管理现状研究综述[J];科学管理研究;2004年01期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 朱亮;王剑;;企业研发团队的结构性特征与培训策略[J];北方经济;2006年14期

2 王永虎;知识经济时代企业人力资源培训的新思维[J];商业研究;2004年17期

3 陈绍辉;;国有企业人力资源培训的误区及对策[J];长春工业大学学报(社会科学版);2006年03期

4 高佩华;员工培训与职业生涯发展[J];财贸研究;2005年04期

5 康淑斌;知识经济背景下职业生涯管理的变革与发展[J];中国人才;2003年09期

6 纪多多,王晓松;企业培训:提升人力资源质量的有效途径[J];成人教育;2005年05期

7 易雪玲;论企业员工培训理论的发展脉络[J];长沙通信职业技术学院学报;2004年04期

8 王少军,霍秀英;定位及角色:试点高校现代远程教育的一个核心问题[J];中国远程教育;2005年02期

9 施峻;关于电力企业人力资源信息化建设的思考[J];电力学报;2005年01期

10 吴贵明;职业生涯发展的路径与运动形式[J];福建商业高等专科学校学报;2004年03期

相关博士学位论文 前7条

1 王勇;基于能力的人力资源管理理论研究[D];浙江大学;2003年

2 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年

3 王卓;虚拟团队管理理论与创新[D];天津大学;2003年

4 樊建芳;知识型企业人力资源开发研究[D];厦门大学;2004年

5 谭亚莉;企业新进员工工作适应的发展模式研究[D];华中科技大学;2005年

6 壮国桢;高职教育“行动导向”教学体系研究[D];华东师范大学;2007年

7 姚德明;终身学习与组织学习和组织发展的关系研究[D];华中科技大学;2005年

相关硕士学位论文 前10条

1 吴志强;华为技术有限公司人力资源管理思考[D];厦门大学;2001年

2 刘良芳;企业员工培训有效性研究[D];重庆大学;2002年

3 陈守森;福建企业教育培训现状与创新研究[D];福州大学;2003年

4 王云;论国内管理培训公司核心竞争力的建立[D];对外经济贸易大学;2003年

5 仇邵平;企业高层领导人员培训模式建构的初探——一种企业组织文化的视角[D];华南师范大学;2003年

6 迟红娟;小企业人力资源管理的研究[D];西南交通大学;2003年

7 冯瑛;NT公司人力资源开发现状分析及对策研究[D];西北工业大学;2003年

8 张静;知识员工周边绩效管理研究[D];南京理工大学;2003年

9 刘晶;职业生涯管理中的“工作——家庭平衡问题”研究[D];四川大学;2003年

10 韩静;企业e-Learning与学习型组织创建[D];华东师范大学;2002年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 兰保珍;论市场经济条件下国有企业的教育培训[J];广西民族学院学报(哲学社会科学版);2001年S2期

2 胡敏;国有企业员工培训的问题及与美国企业培训的比较[J];华东经济管理;2002年06期

3 杨菁,李曼丽;当前美国企业培训的现状、特点及其对我国的启示[J];清华大学教育研究;2002年02期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 田冠群;;信息技术下的员工培训方法演进[J];产业与科技论坛;2011年04期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相关会议论文 前4条

1 李娅;;经济转型期中小企业人力资源管理策略研究[A];“经济转型与政府转型”理论研讨会暨湖北省行政管理学会2010年年会论文集（下）[C];2011年

2 于立;刘凤芹;;专用性人力资本与准租金安排——飞行员劳务合约的效率1[A];2010年中国产业组织前沿论坛会议文集[C];2010年

3 董竹;刘戈;;二、国有企业社会责任实践探索——以中国移动吉林公司客服中心为例[A];2010中国国有经济发展论坛暨“中国经济发展方式转变与国有经济战略调整”学术研讨会论文集[C];2010年

4 马扬;陈茁;;企业培训的博弈过程分析[A];发展的信息技术对管理的挑战——99’管理科学学术会议专辑（下）[C];1999年

相关重要报纸文章 前10条

1 李春波;化解门店“屈服”状况[N];中华合作时报;2011年

2 柴建国;实时互动培训索尼员工[N];中国计算机报;2003年

3 刘大东;企业培训再思考[N];中国企业报;2004年

4 蒲芭;如何评估OA之优劣[N];建筑时报;2010年

5 本报记者 杨颖辉;得邦照明:人才照亮前程[N];中国劳动保障报;2011年

6 郑渝川;不加班也能搞定所有工作[N];民主与法制时报;2011年

7 董伟;企业万名员工研发人才不足3人[N];中国矿业报;2010年

8 记者 蒋艾m:;ELN：助力E时代新发展[N];雅安日报;2011年

9 林子;员工培训存在八大误区[N];解放日报;2003年

10 曹闻;在线培训 让员工永不落伍[N];经济参考报;2002年

相关博士学位论文 前2条

1 李光;企业战略性薪酬管理的策略研究[D];山西大学;2011年

2 任宇;基于产业组织视角的企业人力资本投资行为研究[D];暨南大学;2012年

相关硕士学位论文 前10条

1 刘文艳;企业信息化成本管理[D];华中师范大学;2008年

2 刘新宇;E-Learning在制药企业中的应用研究[D];北京邮电大学;2011年

3 乐志成;人力资本理论视角下企业在职培训风险研究[D];广西大学;2012年

4 邵勇刚;马头热电分公司人力资本投资风险评价及控制策略研究[D];河北科技大学;2011年

5 张丽莉;企业人力资本投资的博弈分析与在现代企业中的实现[D];华北电力大学（北京）;2011年

6 肖楠;A银行S分行员工培训改进方案研究[D];西北大学;2011年

7 周晓琳;某国有企业人力资本投资成本效益研究[D];东北财经大学;2011年

8 韩燕妮;大连国合嘉汇房地产开发有限公司人员培训方案设计[D];大连理工大学;2004年

9 韦成明;某建筑设计企业激励机制研究[D];河北工业大学;2010年

10 杨霞;深圳XX物流公司人力资源发展战略探析[D];西南交通大学;2012年

，

本文编号：2225027