湖南省农村卫生人力资源培训存在的问题及对策分析

发布时间：2021-11-05 03:30

　　调查结果表明,湖南省农村卫生人力资源培训在资源配置、培训经费支出、培训实施、培训效果评估等方面存在问题,这些问题源于政策引导机制不全面、培训体系不健全以及培训考核不完善等方面.基于此,文章提出了探索性的对策建议:要继续强化政策指导促进培训方向改变;统筹资源整合提升培训教育战略地位;完善职业化培训体系激发主体活力;健全评价考核机制适应新农村发展需要. 

【文章来源】：长沙大学学报. 2020,34(05)

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

样本地区培训激励效果与工作岗位匹配程度

培训供给不全面是湖南省农村地区卫生人力资源培训面临的首要问题,这种问题更直接体现在有效的人力资源培训对基层医疗卫生机构的卫生人员无法达到全员覆盖.按照表1、表2相关统计数据显示,乡村医生和卫生员是基层医疗卫生机构的主体力量,图2所示为2017年湖南省村卫生室卫生人员比例图.乡村医生和卫生员指的是未获得执业医师资质的乡村卫生事业工作人员,未经过长期职业化和专业化卫生教育的人力资源培训.乡村医生和卫生员也是农村地区医疗卫生事业的重要力量,强化人力资源培训工作,对于促进农村地区医疗卫生事业发展至关重要.如何加强乡村医生和卫生员的职业培训,对于农村地区基层医疗卫生机构的人力资源培训而言,是一项新的挑战,是未来人力资源管理和开发过程中需要重点关注的问题。对于农村地区,其卫生资源配置的公平性体现在对于医疗卫生领域专业服务的要求要覆盖到各个领域、各样层级、各种人群,让不同领域、不同层级、不同人群得到公平的医疗卫生服务.保障农村地区卫生技术人员的公平性分配可以缩小各地区间医疗卫生水平差距,进而提高农村地区居民健康水平,因此,医疗卫生专业化和职业化的人员培训对于保证卫生资源公平性分配有积极作用.

其中,一般公共预算财政拨款公用经费合计支出4 515.52万元,培训费支出15.46万元,仅占一般公共预算财政拨款公用经费合计支出的0.34%.另外,从表4中可看出,湖南省农村地区对卫生人力资源的培训依赖于中央财政拨款,特别是农村订单定向全科医师培养补助的项目补助经费.对农村地区教育培训经费投入不足会限制地区医疗卫生事业的发展,从长远需求角度考虑,农村地区卫生人力资源的培训和开发过度依赖中央财政拨款会造成培训总量供给不足,并逐渐形成卫生领域的人力资源缺口.一些偏远的农村地区会碍于财政拨款限制,逐步减少对人力资源培训的投入,从而使城市和农村之间的地域差异逐步扩大.5.3 培训实施缺乏整体性和系统性

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3476983