“两浙”优势在浙江大学干部教育培训中的运用

发布时间：2021-12-17 06:06

　　干部教育培训高校基地如何充分发挥自身优势,实现特色化、高质量发展,是当前高校干训基地建设面临的共性问题。近年来,浙江大学把发挥"两浙"优势作为凝练办学特色、服务国家发展战略的重要抓手,在探索建设独具浙江大学特色的干部教育培训高校基地、做大做强干部教育培训方面做了积极探索。 

【文章来源】：中国成人教育. 2020,(08)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、“两浙”优势的内涵与意义
    （一）发挥“两浙”优势，是落实干训基地功能定位，充分利用高校办学优势资源的客观要求
    （二）发挥“两浙”优势，是对接干部教育培训需求、服务国家和区域重大发展战略的重要抓手
    （三）发挥“两浙”优势，是浙江大学干训基地特色化发展、品牌化建设的必然选择，是凝练办学特色、提升办学质量的必由之路
二、“两浙”优势的实践与成效
    （一）紧密对接干部教育培训需求，大力研发干部培训课程体系和培训专题，为区域改革发展提供借鉴
    （二）总结凝练“浙江经验”和“八八战略”生动实践，300余个现场教学点已成为全国干部学浙江的重要窗口和样板
    （三）注重大学精神文化在干部教育培训过程中的传承，彰显浙江大学办学的“品”“味”“格”
    （四）发挥大学创新引领优势，推动干部教育培训方法和模式创新
    （五）以培训为平台，积极探索校企合作、校地合作新模式，推进产学研互动
    （六）发挥大学国际交流优势，以服务国家外交大局为己任，以国际培训为载体，讲好中国故事，发好中国声音
三、深化“两浙”优势的展望
    （一）围绕战略目标，加强顶层设计，优化实施路径
    （二）加大研发力度，推动教学改革，增强核心竞争力
    （三）加强国际交流，拓展全球视野，扩大办学影响
    （四）发挥技术优势，探索“互联网+”，推动模式创新
    （五）深化机制改革，以“五化”为抓手，实现高质量发展



本文编号：3539532