鄂钢职工培训问题研究

发布时间：2017-05-12 15:03

  本文关键词：鄂钢职工培训问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：鄂钢的职工培训工作开始于八十年代后期，经过十多年的努力和实践，培训工作取得了一定的效果，职工队伍素质较前有了提高，但其文化素质仍然偏低，技术素质整体水平不高，专业技术人才，尤其是高级技术人才严重缺乏，远不能适应当前市场需要和企业的发展，所以，迫切需要加强职工培训工作，提高职工队伍整体水平。 然而，现阶段职工培训还存在着许多问题和不足：培训经费投入不足：师资队伍不适应培训的需要：培训内容脱离实际，缺乏针对性；职工学习积极性不高；培训对象的构成不合理。 究其原因，主要是职工培训需求分析滞后，难以满足知识经济的需求；培训效果评估不足，对培训中存在的问题和不足不能及时发现和改正；企业领导对培训的作用认识不到位，重物质资本，轻人力资本；企业缺乏完善的激励机制，不能做到“培训—考核—使用—待遇”一体化；人才流失严重，，影响企业决策者对培训的投入。 要解决上述问题，有必要采取以下措施：一是各级管理者要转变培训理念，加大培训投入力度；二是要建立和完善培训教学体系，提高培训质量和针对性；三是要健全培训的奖惩机制，充分调动职工参加培训的积极性：四是要改变培训对象的结构，实行全员培训；五是要加强培训需求分析，提高培训效果评估。
【关键词】：职工培训 问题 措施
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：G726
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-10
• 一、企业培训概述10-16
• (一) 培训的背景10-11
• (二) 培训的概念11
• (三) 培训的意义11-13
• (四) 培训的发展趋势13-16
• 二、鄂钢职工队伍素质状况分析16-23
• (一) 鄂钢职工队伍素质状况16-21
• (二) 鄂钢职工队伍素质状况分析21-23
• 三、鄂钢职工培训存在的主要问题23-27
• (一) 职工培训经费投入不足23
• (二) 职工培训教学体系不完善23-25
• (三) 职工学习积极性不高25-26
• (四) 职工培训对象构成不合理26-27
• 四、产生问题的原因分析27-32
• (一) 培训需求分析滞后，培训效果评估不足27-28
• (二) 领导观念陈旧，对培训的作用认识不到位28-29
• (三) 激励机制不健全，影响职工学习的积极性29-30
• (四) 企业人才流失严重，对培训投入力度减小30-32
• 五、问题的解决措施32-49
• (一) 转变思想观念，增加培训投资力度32-33
• (二) 完善培训教学体系，提高培训质量33-39
• (三) 健全培训奖惩机制，调动职工学习积极性39-41
• (四) 改变培训对象结构，实行全员培训41-46
• (五) 加强培训需求分析，提高培训效果评估46-49
• 参考文献49-53
• 后记53

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 贺鹏程;河南公路行业职工教育培训机制研究[D];长安大学;2011年

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本文编号：360074