林业急需和紧缺专业技术人才培训路径的研究

发布时间：2022-01-26 19:12

　　林业急需和紧缺专业技术人才的概念界定、综合素质和能力构成及其需求特征的准确分析和培训路径的研究等,对精准把握人才需求有效制定和实施林业人才培训培养计划具有重要意义。为此,在对13个林业发展差异典型省（自治区）的39个单位进行问卷调查和实地调研访谈的基础上,明确了林业急需和紧缺专业技术人才的定义和类别以及各类别对应的关键专业领域和紧缺程度;并在分析调研数据的基础上,对13个林业发展典型省（自治区）急需和紧缺的43个类别林业专业技术人才各自的紧缺程度和所属关键专业领域进行了总结。同时,在对林业急需和紧缺专业技术人才综合素质和能力的需求特征进行分析的基础上,指出林业急需和紧缺专业技术人才的综合素质主要应由学历、经验、能力、性格、品德、专业知识和操作技能等构成,其中的能力要素则主要包括知识运用能力、职业拓展能力、创新能力、团队合作能力和文字表达能力等5个维度。因此,林业急需和紧缺专业技术人才的培训应采取以下路径:以能力提升为核心,建构实践性学习场景,强化能力本位培训;尊重林业急需和紧缺专业技术人才的主体性,开展个性化培训;以问题为导向,推进更具实效性的培训改进;把握林业急需和紧缺专业技术人才的... 

【文章来源】：中国林业教育. 2020,38(04)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

林业急需和紧缺专业技术人才

林业急需和紧缺专业技术人才能力构成要素及其需求情况

【参考文献】：
期刊论文
[1]林业专业技术人才培训现状及对策建议[J]. 刘昌勇,潘世英,玉宝,邓小芳,王宁,高力力,方怀龙.  国家林业局管理干部学院学报. 2018(04)
[2]林业专业技术人才队伍建设现状分析[J]. 刘昌勇,玉宝,潘世英,王宁,邓小芳,高力力,方怀龙.  国家林业局管理干部学院学报. 2018(03)
[3]深化人才发展体制机制改革 释放专业技术人才创新创效活力[J]. 王希文.  石油人力资源. 2017(02)
[4]论习近平人才思想的重要特征[J]. 王通讯.  第一资源. 2014(05)
[5]专业技术人才胜任特征模型的实证研究[J]. 李志,李苑凌.  中国科技论坛. 2007(01)
[6]信息管理与信息系统专业人才培养的研究[J]. 蔡淑琴,张子刚,张金隆.  高等工程教育研究. 2001(04)
[7]现代伯乐通鉴[J]. 王通讯.  管理世界. 1985(02)



本文编号：3611025