我国企业员工培训体系的研究

发布时间：2017-05-18 01:08

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【摘要】： 随着全球知识经济的迅速发展,国际市场竞争变得越来越激烈。企业员工培训是企业获得竞争优势的源泉之一,它的重要性越来越受到企业的重视。唯有重视员工培训,不断增加对员工培训的投入,企业才能在人才和知识的竞争中建立优势、保持实力,有效地实现企业的发展目标。我国企业已经日益认识到员工培训的重要性,但在现实的培训中,还存在很多问题。 本研究通过大量资料的调查,详细介绍培训的运作流程,针对培训活动中涉及的培训需求评估,培训计划的制定,培训活动的组织与实施以及培训效果评估作了深入研究,分析了我国企业员工培训的具体情况,找到了员工培训过程中的一些问题,并进行了深刻的分析,同时借鉴并吸收国内外企业员工培训的成功经验,提出了我国企业促进员工培训的发展应该采取的对策,并对我国企业员工培训今后的发展趋势进行了的预测。 本文运用客观的方法对企业员工培训进行深入分析和研究,期间所用到的理论知识和分析方法可作为企业组织员工培训活动的参考。
【关键词】：企业 员工 培训 体系 对策
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：G726
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 绪论7-14
• 1.1 培训概述7-12
• 1.1.1 培训的内涵7-8
• 1.1.2 培训的新发展8-9
• 1.1.3 培训的意义与作用9-12
• 1.2 研究企业员工培训的意义12
• 1.3 研究的思路、内容与方法12-14
• 第二章 我国企业员工培训沿革及现状分析14-28
• 2.1 我国企业员工培训的沿革14-19
• 2.1.1 企业员工培训的孕育14-15
• 2.1.2 企业员工培训的提出和发展15-19
• 2.2 我国企业员工培训的现状19-22
• 2.2.1 我国企业员工培训的变化19-20
• 2.2.2 我国企业员工培训多角度现状分析20-22
• 2.3 我国企业员工培训存在的问题22-28
• 第三章 建立有效的企业员工培训体系28-47
• 3.1 评估培训需求29-35
• 3.1.1 培训需求评估的过程29-30
• 3.1.2 培训需求评估的层次30-33
• 3.1.3 培训需求评估的参加对象33
• 3.1.4 培训需求评估的方法33-34
• 3.1.5 培训需求评估的步骤34-35
• 3.2 设计培训方案35-40
• 3.2.1 明确培训目标35-36
• 3.2.2 确定培训内容36-37
• 3.2.3 选定培训机构37-38
• 3.2.4 选择培训方法38-39
• 3.2.5 设计培训课程39-40
• 3.3 实施培训方案40-42
• 3.3.1 选择培训师40-41
• 3.3.2 确定培训对象41
• 3.3.3 培训实施的后勤保障41-42
• 3.3.4 培训实施过程中的控制和监督42
• 3.4 评估培训效果42-47
• 3.4.1 明确评估目的42-43
• 3.4.2 确定评估对象43
• 3.4.3 划分评估层次43-44
• 3.4.4 培训评估的实施44-45
• 3.4.5 建立有效的培训评估制度45-47
• 第四章 我国企业建立有效员工培训体系的对策47-53
• 4.1 树立正确的培训理念47-48
• 4.2 确保培训经费的投入48
• 4.3 建立科学的培训需求分析制度48-49
• 4.4 坚持培训实施的一系列原则49-50
• 4.5 强化培训成果的转化50-51
• 4.6 强化培训评估的有效性51
• 4.7 提升员工个人对培训的重要意义的认识51-52
• 4.8 加强培训后员工职业生涯发展的管理52-53
• 第五章 我国企业员工培训前景的展望53-57
• 5.1 新技术在培训沟通中的运用将日益广泛53-54
• 5.2 培训部门将加强对智力资本的存储和运用54
• 5.3 培训部门将成为“虚拟性培训组织”54-55
• 5.4 培训与其他业务职能的结合将更为紧密55
• 5.5 培训部门将加强同外界的合作55-57
• 参考文献57-60
• 发表论文和参加科研情况说明60-61
• 致谢61

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 霍建章;;人力资源管理视角下职业学校教师培训的几点思考[J];北京水务;2010年05期

2 王静涛;;关于强化新形势下铁路企业职工教育培训的思考[J];郑州铁路职业技术学院学报;2010年04期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 闫宁;高等职业教育学生学业评价研究[D];陕西师范大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前8条

1 毕小溪;西安兵工企业员工培训参与动机研究[D];西安工业大学;2011年

2 张姝;我国志愿者培训体系研究[D];中央民族大学;2011年

3 林志国;厦门中小企业人力资源培训现状与对策研究[D];华侨大学;2011年

4 刘园园;A保险公司e-Learning培训的设计与应用研究[D];河南大学;2010年

5 刘宝柱;基于能力评估的K采油厂管理人员培训与开发研究[D];吉林大学;2012年

6 赵颖;S研究所员工有效培训体系再设计[D];天津师范大学;2012年

7 汪宏伟;建未集团员工培训体系研究[D];云南大学;2012年

8 江春;基于战略的SW公司员工培训体系构建[D];南昌大学;2012年

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本文编号：374842