基于胜任力培训体系及有效性实证研究

发布时间：2017-05-25 17:28

  本文关键词：基于胜任力培训体系及有效性实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 基于胜任力的培训体系设计突破了传统的培训设计框架，对当今企业培训体系的设计有很大的指导作用。很多研究对基于胜任力培训体系的部分具体特点进行了概括和描述，但没有得到一个完整的理论框架，本研究突破性的从以往的研究和理论中推论出基于胜任力培训体系特征的理论框架，，并且验证符合这个体系特点的培训体系对企业相对同行而言的绩效的有效作用。 本研究首先从文献中得到基于胜任力培训的特点，归纳成5个维度特征，并整合成基于胜任力培训体系特征的理论框架，然后通过深度访谈和编码，探索性的分析个案，对理论进行验证和补充，从而设计出基于胜任力培训体系的问卷，并进行对绩效影响的实证性研究。 本研究在案例研究中以培训水平不同的企业为访谈的样本，用文本编码技术进行编码，在问卷调查中通过对不同行业，不同经济类型的123家企业中的培训主管进行调查，得到的数据，用SPSS12.0统计软件包分析，得到以下结论： 1．基于胜任力的培训的特点由个体导向和绩效导向两个核心维度构成，其中绩效导向包括胜任力二维性，与组织未来导向以及标杆导向； 2．同行竞争力越高的企业，培训体系更符合基于胜任力的培训体系，说明基于胜任力的培训体系对企业绩效的改进是有效的； 3．不同经济类型企业基于胜任力培训特点符合程度不同，三资企业最能体现基于胜任力的培训特点，而民营企业相对来说最不符合基于胜任力的培训特点； 4．对于不同的企业类型而言，有适应自身的培训模式。
【关键词】：基于胜任力的培训体系 个案研究 绩效
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：G726
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-5
• 1 前言5-8
• 1.1 研究背景5-6
• 1.2 我国企业培训现状和存在问题6-8
• 2 理论背景和文献综述8-23
• 2.1 培训理论的发展8-11
• 2.2 传统培训体系11-13
• 2.3 胜任力概念介入培训体系13-14
• 2.4 什么是基于胜任力的培训14-16
• 2.5 基于胜任力的培训体系特点的研究概述16-23
• 3 研究构思23-32
• 3.1 研究目的及意义23
• 3.2 研究理论构思23-30
• 3.3 研究技术路线30-32
• 4 基于胜任力培训体系特点个案研究32-48
• 4.1 研究目的32-33
• 4.2 方法33-36
• 4.3 结果分析36-48
• 5 基于胜任力培训体系效果实证性研究48-59
• 5.1 研究目的48
• 5.2 研究方法48-49
• 5.3 研究结果分析49-59
• 6 结论与讨论59-64
• 6.1 讨论59-62
• 6.2 结论62-64
• 参考文献64-66
• 附录 调查问卷66-70
• 致谢70

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 杨虹;杨怀珍;;基于胜任力模型的培训体系研究[J];中国管理信息化;2009年17期

2 卢文椿;;基于胜任力的民营企业高管人员职务分析机制研究[J];消费导刊;2009年24期

3 李银萍;;基于胜任力的卷烟生产企业培训需求分析研究[J];经营管理者;2013年16期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 梁顺霞;煤炭企业人力资源测评问题研究[D];中国矿业大学（北京）;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 顾杰;基于生涯管理的员工培训研究[D];华东师范大学;2010年

2 盛玲丽;基于胜任特征的高校辅导员培训研究[D];华中科技大学;2009年

3 谭丽娟;基于胜任力的中小学校长岗位培训体系研究[D];广西师范学院;2011年

4 胡毅;企业总会计师（CFO）职业化研究[D];西安理工大学;2008年

5 成鹏;小学教师胜任特征模型的构建与应用研究[D];苏州大学;2009年

6 蔡瑶琪;基于胜任素质的培训体系构建研究[D];江西师范大学;2009年

7 魏薇;现代民营企业管理人员培训研究[D];首都经济贸易大学;2010年

8 孙忠君;东航山东分公司运控部员工培训体系优化研究[D];西北大学;2010年

9 梅中谋;基于胜任力的X监狱企业基层管理人员培训体系研究[D];兰州大学;2010年

10 马欢欢;基于发展中心的销售人员胜任力开发研究[D];西安工业大学;2010年

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本文编号：394494