重庆市中小软件企业人力资源培训调查与研究

发布时间：2017-05-29 09:04

  本文关键词：重庆市中小软件企业人力资源培训调查与研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：进入21世纪,信息技术以越来越快的速度渗透到经济建设和社会生活的各个方面。软件是信息社会的物质核心,软件产业的发展状况是衡量一个国家综合国力的重要标志。中国经济高速发展和企业创新所带动的市场,正在为中国软件企业开拓比历史任何时期更好的生存环境。软件企业是典型的知识经济企业。软件企业高科技性质和产品无形化特征对软件人才及其他相关人才有着特别强烈的依赖。人才是软件企业发展的根本保证。 重庆已经拥有比较丰富的软件技术人才,也拥有较完备的软件人才教育体系。与此同时,重庆的软件企业的总体数量也已经不少,大约有300多家。但是,重庆的软件企业以小企业居多。重庆市软件企业的整体状况与京津泸穗沈等城市存在着较大的差距。重庆的信息产业基础较差,要想快速发展,必须探讨软件企业人力资源管理的问题,其中人力资源培训是很重要的方面。 本论文共分四个部分: 第一部分:绪论。主要介绍进行重庆市中小软件企业人力资源培训调查与研究的背景及研究范围和研究目的。其中重点分析了软件企业人才依赖的行业特点及软件企业人力资源特点,讨论了国内软件企业发展现状和重庆软件产业发展所面临的机遇和挑战。 第二部分:文献回顾。主要介绍与本文相关的重要理论,包括人力资源的概念、人力资源的特殊性、人力资源培训的定义、人力资源培训的价值、外国人力资源培训的新发展及人力资源培训的发展趋势。 第三部分:重庆市中小软件企业人力资源培训现状调查与分析。采用问卷调查的方法调查、分析重庆市100家中小软件企业的人力资源培训的现状及有关的问题。 第四部分:探讨重庆市中小软件企业人力资源培训策略。重点讨论如何分析
【关键词】：软件企业 人力资源 人力资源培训 培训策略
【学位授予单位】：西南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：G726
【目录】：

• 内容摘要4-6
• 英文摘要6-8
• 1 绪论8-18
• 1．1 研究背景8-16
• 1．1．1 软件企业行业特点8-9
• 1．1．2 国内软件企业现状9-12
• 1．1．3 重庆软件企业发展的机遇12-14
• 1．1．4 重庆市中小软件企业发展的挑战14-16
• 1．2 研究范围16
• 1．3 研究目的16-18
• 2 文献回顾18-28
• 2．1 人力资源18-19
• 2．1．1 人力资源的定义18
• 2．1．2 人力资源的特殊性18-19
• 2．1．3 人力资源的作用19
• 2．2 人力资源管理19-20
• 2．2．1 人力资源管理的含义及其性质19-20
• 2．2．2 人力资源管理的作用20
• 2．3 人力资源培训20-23
• 2．3．1 人力资源培训的概念20-21
• 2．3．2 人力资源培训的作用21-22
• 2．3．3 人力资源培训的原则22-23
• 2．4 国外人力资源培训的新发展23-26
• 2．4．1 培训理论的再认识23
• 2．4．2 培训已成为保持竞争优势的主要方式23-25
• 2．4．3 国外培训的新举措25-26
• 2．5 人力资源培训的发展趋势26-28
• 3 重庆市中小软件企业人力资源培训现状调查与分析28-36
• 3．1 被试28
• 3．2 材料28-30
• 3．2．1 调查问卷28-29
• 3．2．2 问卷的信度分析29
• 3．2．3 问卷的效度分析29-30
• 3．3 程序30
• 3．4 结果与分析30-35
• 3．4．1 员工对自身培训需求的认知30-32
• 3．4．2 员工对培训作用的认识情况32-33
• 3．4．3 员工对所在企业培训现状的评价33-35
• 3．4．4 员工对所在企业培训的建议35
• 3．5 讨论35-36
• 3．5．1 领导与员工普遍意识到培训的作用35
• 3．5．2 企业为员工提供的培训条件有限35
• 3．5．3 企业在培训中存在一些问题35-36
• 4 重庆市中小软件企业人力资源培训策略探讨36-43
• 4．1 分析企业培训需求36-37
• 4．2 拟定培训计划37-40
• 4．2．1 选择培训对象37
• 4．2．2 确定培训内容37-38
• 4．2．3 选取适当的培训形式38-40
• 4．3 具体实施培训40-41
• 4．3．1 选择培训教师40-41
• 4．3．2 确定培训教材41
• 4．3．3 准备培训设备41
• 4．3．4 选定培训场所41
• 4．3．5 确定培训时间41
• 4．4 培训效果评估41-42
• 4．5 本研究有待完善和深入之处42-43
• 参考文献43-46
• 附录46-50
• 后记50

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 陈静;郭亮;;IT中小企业人才管理机制研究[J];商场现代化;2006年08期

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本文编号：404544