派遣类员工职业教育与培训需求研究——基于上海地区的实证分析

发布时间：2017-08-16 08:07

  本文关键词：派遣类员工职业教育与培训需求研究——基于上海地区的实证分析

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【摘要】：劳务派遣是我国人事制度改革过程中的重大突破,但在用人单位与用工单位有效分离的三方关系中,无论是用人单位,还是用工单位,对派遣类员工的职业教育与培训需求的关注度均大大降低,不利于派遣类员工维护自身的合法权益和规划自己的职业生涯,一定程度上导致了劳务派遣的短期行为和派遣类员工队伍的不稳定。本文基于上海地区的实证分析,对我国派遣类员工职业教育与培训策略进行了初步探索。
【作者单位】： 上海师范大学劳动与社会保障系;
【关键词】： 劳务派遣 派遣类员工 职业教育与培训需求 上海市
【基金】：上海师范大学文科一般项目“非营利组织促进大学生就业创业的功效、困境与对策:基于上海市的实证分析”(编号:A-3138-11-010008) 上海师范大学校级重点学科(公共管理与社会政策)的资助
【分类号】：C975
【正文快照】： 一、问题的提出劳务派遣(Labor dispatch)是指劳务派遣机构根据用工单位的需求,招聘合适劳动力并派遣至用工单位工作。自20世纪70年代末以来,大批外商投资机构进驻中国,因其无法直接雇用中方员工,只能通过中介机构间接聘用员工,从而催生了劳务派遣。近年来,劳务派遣的范围不

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