富士康郑州科技园区职工体育开展现状与对策研究

发布时间：2017-08-21 23:13

  本文关键词：富士康郑州科技园区职工体育开展现状与对策研究

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【摘要】：企业体育是我国体育事业的重要组成成分,是促进广大劳动人民身心健康的重要保证,也是企业加强管理、促进生产和提升企业文化的重要手段和组织形式,在我国社会主义建设中发挥了十分重要的作用,对于增进人民健康,丰富社会文化生活,提高职工身体素质,增强企业凝聚力,提高企业运作效率,起着非常重要的作用。富士康作为代工企业的代表,在生产过程中出现了一系列人身事故,这一群体的身心安全引起社会的高度关注。通过对富士康郑州科技园区职工体育的现状研究来找出其职工体育所存在的问题,运用体育的力量帮助企业走出困境。以富士康郑州科技园区职工体育的现状为研究对象,运用文献法、调查法、逻辑分析法和数理统计法,对富士康郑州科技园区的基本情况、职工的基本情况、职工体育的现状、职工体育存在的主要问题以及职工体育的主要影响因素进行深入研究。针对富士康郑州科技园区职工体育存在的问题提出发展对策。主要研究结论：第一、富士康郑州科技园区职工在年龄上多为青壮年,符合园区的生产需要；男性职工比例大于女性职工。这一群体的特点是有吃苦精神,但社会经验不足,抗压能力较差。一线员工学历普遍较低；师级的职工普遍学历相对较高。第二、富士康郑州科技园区职工以一线生产为主,工作时间长,业余时间明显不足；工作导致身心疲惫,对于参加业余体育活动不利；职工的收入取决于加班时间的长短,追求高工资前提是以牺牲业余时间为代价。第三、富士康郑州科技园区体育场地设施不完善,无法满足职工体育活动的需求；体育场地设施限制了职工体育锻炼形式的选择,缺乏多样化；职工体育的管理体制与运行机制无法承担高质量开展职工体育活动的需要,成为实践中的制约因素；缺乏专业的体育管理人员与体育活动指导员；职工体育活动经费基本能够满足需求。第四、富士康郑州科技园区职工体育存在的问题是领导对职工参与体育活动的积极性不高；体育活动组织者授权问题；缺乏有针对性的体育活动组织保障；职工体育活动未深入基层；职工体育活动开展没有效率；园区运动设施与场地严重不足；参与职工体育活动的人数比例较小。第五、富士康郑州科技园区职工体育的主要影响因素是缺少体育活动场地和设施；工作和体育锻炼之间冲突；缺乏锻炼方法。建议：第一、富士康郑州科技园区职工体育纳入郑州航空港区教育建设,统一设计、统筹安排；第二、加强园区和生活区的体育活动场地设施建设,由于职工居住休息的地方离园区有一定距离,所以应在职工宿舍区建设一些体育场地及设施。在园区体育设施完善后,组织体育活动时应以“小范围”、“多次数”、“多花样”的特征,多个地方可同时开展,不再受产线下班时间不同,协调不同的部门等因素的阻碍,确保体育活动进入基层。第三、富士康郑州科技园区一线职工的工作性质与环境必须得到彻底改良,否则落实职工体育只是一句空话；第四、引进专职体育管理人才和社会体育指导员到中央人资文体推动部和工会,甚至到二级单位(事业群人资文康小组、事业群工会)和三级单位(生产支援科文康、事业处分会),使基层部门里面也增强组织开展体育活动的能力,在体育活动中帮助职工运用正确的锻炼方法,还能宣传体育知识,吸引平时不积极参加体育活动的职工加入进来。第五、对于富士康郑州科技园区等代工企业职工体育存在的问题,应充分利用河南省高校体育院系的一切资源与优势,人力资源与优势、科研攻关资源与优势、平台资源与优势等联合攻关,建立长效机制,提高高校服务社会质量,为郑州航空港建设注力,实现代工企业职工体育的可持续、健康发展。
【关键词】：富士康郑州科技园区 职工体育 现状 对策
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G812.4
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 1 前言12-18
• 1.1 选题背景12-13
• 1.2 研究意义13
• 1.3 文献综述13-18
• 1.3.1 关于职工体育现状的研究13-14
• 1.3.2 关于职工体育管理方面的研究14-15
• 1.3.3 关于开展职工体育的影响因素研究15
• 1.3.4 关于职工体育未来发展趋势的研究15-16
• 1.3.5 关于职工体育对企业重要性的研究16-18
• 2 研究对象与方法18-20
• 2.1 研究对象18
• 2.2 研究方法18-20
• 2.2.1 文献资料法18
• 2.2.2 调查法18-19
• 2.2.3 逻辑分析法19
• 2.2.4 数理统计法19-20
• 3 研究结果与分析20-40
• 3.1 富士康郑州科技园区的基本情况20
• 3.2 富士康郑州科技园区职工的基本情况20-22
• 3.2.1 职工年龄分布20-21
• 3.2.2 职工男女比例21
• 3.2.3 职工文化水平状况21-22
• 3.3 富士康郑州科技园职工工作方面的情况22-24
• 3.3.1 职工的工作时间安排情况22-23
• 3.3.2 职工收入情况23
• 3.3.3 职工工作性质调查23-24
• 3.4 富士康郑州科技园区职工体育的现状24-33
• 3.4.1 职工参与体育锻炼的形式24-25
• 3.4.2 职工体育场地的情况25-26
• 3.4.3 职工参与体育锻炼情况26-28
• 3.4.4 职工体育活动管理体制28-29
• 3.4.5 职工体育活动运行机制29-30
• 3.4.6 富士康郑州科技园区体育组织者现状30-31
• 3.4.7 职工体育经费的投入情况31-33
• 3.5 富士康郑州科技园区职工体育存在的问题33-35
• 3.5.1 领导对职工参与体育活动的积极性不高33
• 3.5.2 体育活动组织者授权问题33
• 3.5.3 缺少有针对性的体育活动组织保障33
• 3.5.4 职工体育活动未深入基层33-34
• 3.5.5 职工体育活动开展没有效率34
• 3.5.6 园区运动设施与场地严重不足34
• 3.5.7 参与职工体育活动的人数比例较小34
• 3.5.8 报名繁琐,报名时间与工作时间冲突34-35
• 3.6 影响富士康郑州科技园区职工体育的主要因素35-37
• 3.6.1 缺少体育活动场地和设施35
• 3.6.2 工作与体育锻炼之间的冲突35-36
• 3.6.3 缺乏锻炼方法36
• 3.6.4 宣传力度小、不能深入基层36
• 3.6.5 缺少体育专业管理人员36-37
• 3.7 富士康郑州科技园区企业职工体育发展的对策37-40
• 3.7.1 加快体育场地设施和器材的建设37-38
• 3.7.2 加大职工体育宣传力度38
• 3.7.3 加大职工体育资金投入力度38
• 3.7.4 领导应高度重视职工体育,起模范带头作用38-39
• 3.7.5 开展适合企业特点的体育活动39
• 3.7.6 基层建立完善体育机构39-40
• 4 结论和建议40-42
• 4.1 结论40
• 4.2 建议40-42
• 参考文献42-44
• 附录44-50
• 致谢50

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本文编号：715679