大学教师人格特质、职业认同与工作绩效的关系

发布时间：2017-08-31 10:22

  本文关键词：大学教师人格特质、职业认同与工作绩效的关系

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【摘要】：高等教育的质量往往取决于大学教师绩效水平的高低，而大学教师的工作绩效又在很大程度上取决于大学教师的教学质量和科研创新的层次。那么，究竟有哪些因素会影响大学教师的工作绩效呢？经验表明，外向、善于表达的大学教师往往能够获得学生更高的课堂评价，而很多内向甚至孤僻的教师，却有着出众的科研绩效，这是普遍规律还是偶然现象？本研究在已有研究的基础上，，以234名教学科研岗位的大学教师为研究对象，采用问卷调查的方法，使用相关分析、回归分析统计数据，对大学教师的人格特质、职业认同和工作绩效之间的关系进行了考察，得出以下结论： （1）大五人格中的宜人性和外倾性对大学教师的教学绩效有预测作用，即大学教师的宜人性和外倾性越高，其学生评教成绩越高，说明其教学绩效越好。 （2）核心自我评价对大学教师的科研绩效有预测作用，即大学教师的核心自我评价越高，其科研成果越好，即科研绩效越好。 （3）职业认同对大学教师的教学绩效和科研绩效均能起到预测作用，即大学教师的职业认同越高，其教学绩效和科研绩效越好。 （4）职业认同除了能直接预测大学教师的教学成绩外，还对大五人格的外倾性维度和教学绩效的关系中起负向调节作用，即大学教师的职业认同水平越低，外倾性对教学绩效的预测性越好；反之，大学教师的职业认同水平高时，外倾性对教学绩效的预测效果反而下降。
【关键词】：大学教师 人格特质 职业认同 工作绩效
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G443;G645.1
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-7
• 目录7-9
• 第1章 引言9-12
• 1.1 问题提出9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.2.1 理论意义9-10
• 1.2.2 现实意义10
• 1.3 研究目的10
• 1.4 研究框架10-11
• 1.5 研究程序11
• 1.6 研究方法11-12
• 第2章 文献综述12-26
• 2.1 人格特质的研究综述12-17
• 2.1.1 大五人格的研究综述12-14
• 2.1.2 核心自我评价的研究综述14-17
• 2.2 职业认同的研究综述17-20
• 2.2.1 职业认同的概念17-18
• 2.2.2 职业认同的测量18-20
• 2.2.3 评述20
• 2.3 工作绩效的研究综述20-23
• 2.3.1 工作绩效的概念和结构20-22
• 2.3.2 教师的工作绩效22-23
• 2.3.3 评述23
• 2.4 人格特质与工作绩效的相关研究23-25
• 2.4.1 大五人格与工作绩效的关系23-24
• 2.4.2 核心自我评价与工作绩效的关系24-25
• 2.5 述评25-26
• 第3章 研究模型与假设26-29
• 3.1 研究模型26
• 3.2 研究假设26-29
• 第4章 研究方法29-31
• 4.1 研究样本29-30
• 4.2 测量工具30
• 4.3 统计处理30-31
• 第5章 研究结果31-40
• 5.1 变量间的相关关系31-32
• 5.2 人格特质对工作绩效的预测作用32-33
• 5.3 职业认同的调节效应33-38
• 5.4 讨论38-40
• 第6章 结论与展望40-44
• 6.1 结论40
• 6.2 创新点40-41
• 6.3 管理启示41-42
• 6.4 局限与展望42-44
• 参考文献44-49
• 附录49-54
• 致谢54-55

【参考文献】

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本文编号：765031