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大学毕业生择业焦虑、自我效能感与归因方式的关系

发布时间:2017-09-02 20:27

  本文关键词:大学毕业生择业焦虑、自我效能感与归因方式的关系


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【摘要】:择业心理因素及其相互关系对大学生就业有较大影响,对715名大学毕业生择业焦虑、择业自我效能感与择业归因方式的关系及择业自我效能感在择业归因方式和择业焦虑之间的中介作用的调查发现,大学毕业生择业自我效能感对择业焦虑具有显著的负向影响,择业归因方式对择业自我效能感具有显著的正向影响,个人素质类归因方式对择业焦虑具有显著的负向影响,社会支持类归因方式对择业焦虑具有显著的正向影响,择业自我效能感在个人素质和社会支持类归因方式与择业焦虑之间起着显著的部分中介作用,在机会运气、求职知识、个人努力和积极情绪类归因方式与择业焦虑之间起着显著的完全中介作用。
【作者单位】: 厦门大学外文学院;福建师范大学教育学院;
【关键词】大学毕业生 择业焦虑 择业自我效能感 择业归因方式
【分类号】:B844.2
【正文快照】: 随着我国高校扩招带来的毕业生人数的大幅度增加和大学生就业制度改革的推进,特别是国际金融危机的到来,大学毕业生就业市场竞争日趋激烈,毕业生择业期间的焦虑情绪严重,大学生承受着较大的就业心理压力。择业焦虑是一种情绪体验,由之而来的生理变化和行为反应都能对大学生个

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本文编号:780731

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