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基于智力资本理论的石油企业信息化培训研究

发布时间:2017-06-06 09:26

  本文关键词:基于智力资本理论的石油企业信息化培训研究,,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:在如今的知识经济背景条件下,传统经济理论中为企业获得竞争优势的主要生产要素如土地、劳动力和资本等,已经被“智力资本”所取代。智力资本已经成为企业最核心的生产要素,越来越多的企业已经把发展的重点投向对自身智力资本的开发,智力资本作为一种重要的战略资源,已经成为众多企业竞相追逐的焦点。智力资本不仅对企业的生存发展起到至关重要的作用,更能影响一个国家的兴衰成败。“员工”作为企业智力资本的主要载体,对于一个企业的运营与发展极为重要。企业对员工培训的投入,实质上就是对智力资本的投资。采用行之有效的培训和开发体系,可以使企业的人力资本通过培训、教育、以及自我学习等途径得到升值,使员工在知识和技能上得到提高,进而带动企业智力资本的提高,最终能为企业创造更大的经济价值。并从深远的角度来讲,智力资本的提升不仅能为企业节约生产成本,让企业高效运转,更能让企业凭借智力资本的优势占据市场先机、赢得更广阔的市场空间,创造更长远的利益。虽然近年来中石油旗下的大庆石油企业通过企业改革,综合竞争实力得以提高,但是制约其发展的最大瓶颈却是员工的综合素质难以适应日趋激烈的市场竞争,大庆石油迫切需要人力资源状况的改善。大庆油田股份有限公司作为我国最具代表性的特大型知识密集型企业,吸引、培育了大量高素质、高学历的员工,能否通过信息化培训把这些优秀的无形资产有效转化成企业的超值效益,给企业、国家带来巨大经济回报,具有巨大的研究意义。本文首先对智力资本与企业培训的相关概念等进行归纳总结,介绍了国内外的研究现状,并对此信息化培训中涉及的相关教学理论进行阐述;重点阐述了信息化培训的设计思想和设计过程;简单介绍了虚拟仿真培训系统的开发过程;最后,通过调查问卷和访谈等研究方法,分析信息化培训对企业、员工智力资本的影响,并提出石油企业信息化培训的发展策略。
【关键词】:智力资本 信息化培训 石油企业
【学位授予单位】:东北石油大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:G726;G434
【目录】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-6
  • 创新点摘要6-9
  • 第一章 绪论9-19
  • 1.1 研究背景与基础9-11
  • 1.1.1 研究背景9-11
  • 1.1.2 研究基础11
  • 1.2 研究意义11-12
  • 1.3 研究现状综述12-17
  • 1.3.1 智力资本的研究现状12-14
  • 1.3.2 信息化培训的研究现状14-17
  • 1.4 研究方法与内容17-19
  • 1.4.1 研究方法17
  • 1.4.2 研究内容17-19
  • 第二章 相关理论及概念的界定19-23
  • 2.1 智力资本的相关概念19-22
  • 2.1.1 智力资本的概念19-20
  • 2.1.2 智力资本的组成元素20
  • 2.1.3 智力资本各要素的涵义20-21
  • 2.1.4 智力资本构成要素之间的关系21-22
  • 2.1.5 智力资本特点22
  • 2.2 信息化培训的相关概念22-23
  • 2.2.1 培训的概念22
  • 2.2.2 培训的种类22
  • 2.2.3 培训的研究热点22-23
  • 第三章 信息化培训设计的相关理论基础23-28
  • 3.1 学习型组织理论23-24
  • 3.2 协作式学习理论24
  • 3.3 情境认知理论24
  • 3.4 系统培训理论24-25
  • 3.5 经验之塔理论25-26
  • 3.6 教学系统设计理论26-28
  • 第四章 信息化培训的设计与开发28-41
  • 4.1 信息化培训的教学设计28-33
  • 4.1.1 学习者特征分析28
  • 4.1.2 信息化培训的设计特点28-32
  • 4.1.3 信息化培训的整体框架设计32-33
  • 4.2 信息化培训系统的开发33-41
  • 4.2.1 系统开发过程33
  • 4.2.2 三维模型实时生成和优化33-34
  • 4.2.3 纹理映射34-35
  • 4.2.4 光照和材质35
  • 4.2.5 系统交互功能的实现35-38
  • 4.2.6 系统训练功能38-39
  • 4.2.7 系统考核功能39-41
  • 第五章 信息化培训对石油企业智力资本的影响研究41-49
  • 5.1 我国石油企业培训调查41-43
  • 5.1.1 问卷设计41
  • 5.1.2 人力资源调查41-43
  • 5.1.3 培训方式调查43
  • 5.2 信息化培训调查数据分析43-47
  • 5.2.1 问卷调查分析43-44
  • 5.2.2 访谈数据分析44-47
  • 5.3 信息化培训对石油企业智力资本影响47-49
  • 第六章 结论与展望49-51
  • 6.1 结论49
  • 6.2 展望49-51
  • 参考文献51-54
  • 发表文章目录54-55
  • 附录55-57
  • 致谢57-58

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