变革型领导对幼儿园员工组织公民行为与离职意向的影响 ——组织承诺的中介作用

发布时间：2021-07-18 11:37

　　随着国家对学前教育的重视，以及更多的幼儿家长对幼儿园教育的不断提高的期待，使得更多的人才投入到学前教育行列之中。作为学前教育的机构——幼儿园，自然成为大家关注的焦点，想把幼儿园办好是每一个幼儿园园长的心愿，那么如何提高幼儿园员工的工作质量，留住幼儿园里所需要的人才是我们迫切想知道的秘密。本文以变革型领导作为切入点来探讨这一话题。变革型领导（Transformational Leadership）是领导学研究的热点话题,在中国也已经累积了相当的成果。虽然我们在实际调查与幼儿园工作中的互动中，不难看到有很多的幼儿园领导者都能够发挥他们个人的才智去很好地管理自己的幼儿园，在这个过程中，也能够通过自身的号召力或者说魅力来激发员工的干劲，吸引并留住幼儿园所需要的人才，也收到了良好的效果，如提高了办园质量，降低了幼儿园的离职率等，但变革型领导行为在幼儿园管理情景下的实证研究在这一领域里尚嫌不足，究竟在这些现象中哪些因素起到了相对更大的作用，有待我们投入更多的精力去进一步研究。因此,本文在已有研究的基础上，综合采用文献法、访谈法、问卷调查法等，选取变革型领导作为幼儿园老师组织公民行为的前因变量，同时... 

【文章来源】：河南大学河南省

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景与问题的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 问题的提出
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 实践意义
    1.4 研究框架
2 文献综述
    2.1 变革型领导
        2.1.1 变革型领导概念界定
        2.1.2 变革型领导的结构
        2.1.3 变革型领导的测量
    2.2 变革型领导行为的作用
        2.2.1 变革型领导与组织承诺
        2.2.2 变革型领导与组织公民行为
        2.2.3 变革型领导与离职意向
    2.3 相关变量研究
        2.3.1 组织承诺
        2.3.2 组织公民行为
        2.3.3 离职
3 研究的总体设计及流程
    3.1 研究流程
        3.1.1 文献研究
        3.1.2 个案访谈
        3.1.3 问卷调查
        3.1.4 数据分析
        3.1.5 结果分析
        3.1.6 结论和建议
    3.2 提出模型
    3.3 假设命题的提出
    3.4 研究工具
        3.4.1 变革型领导问卷
        3.4.2 组织承诺问卷
        3.4.3 组织公民行为问卷
        3.4.4 离职意向量表
        3.4.5 人口特征问卷
    3.5 数据分析方法
    3.6 研究被试
4 实证研究
    4.1 问卷分析
        4.1.1 变革型领导问卷的分析
        4.1.2 组织承诺问卷的分析
        4.1.3 组织公民行为问卷分析
        4.1.4 离职意向问卷的分析
    4.2 研究变量的验证性因素分析
    4.3 相关分析
    4.4 用回归分析来探讨组织承诺的中介作用
        4.4.1 组织承诺的在变革型领导与组织公民行为之间的中介作用
        4.4.2 组织承诺在变革型领导与离职意向之间的中介作用
5 讨论与总结
    5.1 对变革型领导内容结构的验证
    5.2 变革型领导与组织承诺、组织公民行为、离职意向的关系
        5.2.1 变革型领导与组织承诺的关系
        5.2.2 变革型领导与组织公民行为的关系
        5.2.3 变革型领导与离职意向的关系
    5.3 组织承诺与组织公民行为、离职意向的关系
        5.3.1 组织承诺与组织公民行为
        5.3.2 组织承诺与离职意向
    5.4 组织承诺的中介作用
6 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 研究不足与期望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]幼儿园园长领导风格研究[J]. 黄冲,李克建.  幼儿教育. 2011(12)
[2]变革型领导风格的结构与测量[J]. 黄青.  当代经济. 2011(06)
[3]变革型领导对知识整合影响:信任为中介变量[J]. 张可军,廖建桥,张鹏程.  科研管理. 2011(03)
[4]变革型领导研究综述[J]. 谭亭婷.  社会心理科学. 2011(01)
[5]变革型领导国内研究综述[J]. 叶笛.  技术经济与管理研究. 2010(04)
[6]幼儿园园长领导知能与领导困境的探索研究[J]. 简楚瑛,李素银,苏馨容,刘蓁,刘姵君.  幼儿教育. 2010(15)
[7]变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型[J]. 解志韬,田新民,祝金龙.  科学学与科学技术管理. 2010(03)
[8]中国背景下变革型领导、组织承诺与离职意向关系研究[J]. 陈致中,张德.  当代经济科学. 2010(01)
[9]民办幼儿教师组织承诺与离职意向关系研究[J]. 张文桂.  当代学前教育. 2009(01)
[10]变革型领导的中介变量:一个整合的视角[J]. 宋继文,孙志强,孟慧.  心理科学进展. 2009(01)

博士论文
[1]教师的组织承诺对组织公民行为及大学绩效的影响研究[D]. 马苓.河北工业大学 2009
[2]企业员工组织信任的内容结构及其相关问题的研究[D]. 刘颖.暨南大学 2007
[3]变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D]. 刘璞.电子科技大学 2008
[4]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
[5]企业员工组织公民行为影响因素的研究[D]. 郭晓薇.华东师范大学 2004

硕士论文
[1]幼儿教师人际信任与知识分享的关系研究[D]. 彭飞霞.西南大学 2011
[2]变革型领导行为与知识型员工工作满意度关系研究[D]. 方立敏.山东大学 2010
[3]领导风格与组织公民行为相关性研究[D]. 苏海林.南京理工大学 2006
[4]组织公民行为的问卷编制及现状调查[D]. 秦燕.苏州大学 2005



本文编号：3289501