互联网企业就职大学毕业生心理弹性与工作动机的纵向研究

发布时间：2020-12-10 02:00

　　目的:探讨从事互联网工作的大学毕业生成就动机、权力动机与工作前后心理弹性之间的关系。方法:选取某互联网企业录用的大学毕业生116人,进行为期2年共3次的纵向研究。基线施测心理弹性量表（CD-RISC）、成就动机量表（AMS）及外显权力动机量表（EPMS）,基线后1年、基线后2年施测CD-RISC。采用多层线性回归分析探讨变量之间的关系。结果:3个时间点CD-RISC总分分别为（73.4±12.0）、（75.5±11.2）、（70.0±11.6）,总分随时间的变化有统计学意义（β=-0.22～2.98,均P<0.001）。成就动机与权力动机对心理弹性的上升有影响（斜率β=-0.01、-0.12,均P<0.05）,对其下降没有影响（斜率β=0.01、-0.01,均P>0.05）,成就动机与权力动机是心理弹性有效的预期因子（R²变化=14.5%～41.6%）。结论:互联网企业就职大学毕业生的心理弹性具有动态变化特征,降低刚参加工作大学毕业生的成就动机与权力动机可能有助于提升其心理弹性。 

【文章来源】：中国心理卫生杂志. 2020年06期 第533-538页 北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 工具
        1.2.1心理弹性量表（Connor-Davidson Resilience Scale,CD-RISC）[13]
        1.2.2 成就动机量表（Achievement Motivation Scale,AMS）[14]
        1.2.3 外显权力动机量表（Explicit Power Motivation Scale,EPMS）[17-18]
    1.3 统计方法
2 结 果
    2.1 失访偏倚与重测信度检验
    2.2 不同测量时间CD-RISC得分比较
    2.3 心理弹性成与就动机、权力动机的相关关系
    2.4 心理弹性随时间变化的关系
    2.5 成就动机、权力动机对心理弹性的影响
3 讨 论



本文编号：2907880