关于教育培训行业人力资源管理中的问题和对策研究

发布时间：2021-03-20 22:53

　　目前,由于社会的快速发展,对于人才的需求越来越高,而这也使得人们对于知识的需求越来越大,因此,教育培训行业也应运而生。随着教育培训行业的不断发展和壮大,如今的社会普遍重视品牌效应,因此各大新兴教育培训机构也开始以连锁经营的模式而发展,这使得企业的规模进一步拓展、人员数量迅速增多,各部门之间的划分等都对于人力资源管理工作提出了更加严苛的要求。本文主要阐述了目前教育培训行业人力资源管理工作的作用、特征,并分析了其中存在的问题,提出了相关的策略。 

【文章来源】：营销界. 2019,(43)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、教育培训行业中人力资源管理的重要性
二、教育培训企业中人力资源管理的特征
    （一）人力资源管理有着社会性特征
    （二）人力资源管理有着开放性特征
    （三）人力资源管理有着连续性特征
三、目前教育培训行业人力资源管理方面出现的问题
    （一）缺乏对人才培训与提高的重视
    （二）企业精神、企业文化的建设力度不足
    （三）薪资及待遇问题
    （四）未能合理设定人力资源招聘目标和方案
四、教育培训行业人力资源管理的相关策略
    （一）建立品牌形象
    （二）不断改善选拔及用人制度，提高职工综合水平
    （三）加强培训力度，确定培训目标
    （四）进一步优化薪资待遇
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
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[2]人力资源管理的新趋势[J]. 康建宏,王海虹,苗佳.  现代商业. 2017(31)
[3]培训行业人力资源战略问题研究——浅谈培训行业人才流失问题其应对措施[J]. 毛丕显.  财经界(学术版). 2017(09)
[4]关于教育培训行业人力资源管理中的问题和对策小议[J]. 胡朝洋.  管理观察. 2013(18)
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[6]教育培训企业如何进行人力资源管理[J]. 贾红宇.  现代商业. 2011(36)
[7]通过劳动力市场导向的技术和职业教育与培训和企业人力资源开发实现经济的可持续发展[J]. 莱因哈德·克劳斯,李玉静,程宇.  职业技术教育. 2010(12)
[8]知识经济时代的企业人力资源开发重在教育培训[J]. 杨颖.  北京大学学报(哲学社会科学版). 2001(S1)



本文编号：3091816