大学生的关系网络建构行为及其对求职结果的影响研究

发布时间：2017-05-16 11:14

  本文关键词：大学生的关系网络建构行为及其对求职结果的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：为探索关系网络建构行为对求职结果的影响,本研究以自编的《大学生关系网络建构行为问卷》为工具,随机选取南京四所高校385名大四毕业生进行问卷调查,从而了解大学生关系网络建构行为的现状和个体差异,进一步探讨该行为对求职结果的影响,最后提出若干可行性建议供有关高校和大学生参考。本研究得出以下结论： 1.关系网络建构行为共包括三个因子,分别为建立关系、维护关系、利用关系。 2.自编《大学生关系网络建构行为问卷》的内部一致性信度为0.875,分半信度为0.816,各因子既相互独立,又有中等程度的相关,结构效度良好。 3.大学生关系网络建构行为总体得分处于中等水平；具体各因子上,维护关系的得分最高,利用关系次之,建立关系的得分最低。 4.大学生关系网络建构行为在性别、专业、家庭所在地、家庭经济水平、求职期望、干部经历、实习经历这七个变量上均呈现出显著差异。 5.大学生的人格特质与关系网络建构行为之间存在不同程度的相关,对该行为有预测作用,其中,外倾性、宜人性、开放性这三个维度能够正向预测关系网络建构行为,而神经质维度则对关系网络建构行为起负向预测的作用。 6.大学生的关系网络建构行为与求职结果各变量之间存在不同程度的相关,在控制人口学与人力资本特征变量的基础上能够显著预测就业机会、就业状态和满意度,其中建立关系维度可以正向预测就业机会与就业状态,维护关系维度可以正向预测就业机会,而利用关系维度则可正向预测就业机会、就业状态以及满意度。
【关键词】：大学生 关系网络建构行为 求职结果
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：B844.2
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 前言8-12
• 1.1 问题提出8-9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.2.1 理论意义9
• 1.2.2 现实意义9-10
• 1.3 研究目的10
• 1.4 研究方法10
• 1.5 研究架构10-12
• 第2章 相关理论及研究综述12-19
• 2.1 关系网络建构行为的概念界定12-13
• 2.2 关系网络建构行为的测量13-15
• 2.2.1 访谈法13
• 2.2.2 单维度自陈式量表13-14
• 2.2.3 多维度自陈式量表14-15
• 2.3 关系网络建构行为的影响因素15-16
• 2.3.1 人口学变量与人力资本特征15
• 2.3.2 个性特征15
• 2.3.3 环境因素15-16
• 2.4 关系网络建构行为的影响结果16-17
• 2.4.1 求职结果16-17
• 2.4.2 职业成功17
• 2.5 总结17-19
• 第3章 大学生关系网络建构行为问卷的编制19-29
• 3.1 研究目的19
• 3.2 研究假设19
• 3.3 问卷的初步编制19-21
• 3.3.1 维度的确定19-21
• 3.3.2 项目的搜集21
• 3.3.3 问卷的初步形成21
• 3.4 问卷的第一次预测与修订21-24
• 3.4.1 研究对象21
• 3.4.2 研究工具21-22
• 3.4.3 统计方法22
• 3.4.4 研究结果分析与问卷修订22-24
• 3.5 问卷的第二次预测与修订24-26
• 3.5.1 研究对象24
• 3.5.2 研究工具24
• 3.5.3 统计方法24-25
• 3.5.4 第二次预测结果分析与问卷修订25-26
• 3.6 问卷的信度和效度26-28
• 3.6.1 研究对象26-27
• 3.6.2 研究工具27
• 3.6.3 研究结果27-28
• 3.7 结论28-29
• 第4章 大学生关系网络建构行为的现状调查及差异分析29-42
• 4.1 研究目的29
• 4.2 研究假设29
• 4.3 研究方法29-31
• 4.3.1 研究工具29-30
• 4.3.2 研究对象30-31
• 4.3.3 研究过程31
• 4.4 研究结果31-37
• 4.4.1 大学生关系网络建构行为总体情况31
• 4.4.2 大学生关系网络建构行为差异比较31-36
• 4.4.3 大学生的人格特质与关系网络建构行为的关系研究36-37
• 4.5 分析与讨论37-41
• 4.5.1 大学生关系网络建构行为的总体情况分析37-38
• 4.5.2 大学生关系网络建构行为的差异分析38-40
• 4.5.3 大学生的人格特质与关系网络建构行为的关系分析40-41
• 4.6 结论41-42
• 第5章 大学生关系网络建构行为对求职结果的影响研究42-47
• 5.1 研究目的42
• 5.2 研究假设42
• 5.3 研究结果42-44
• 5.3.1 被试求职结果42-43
• 5.3.2 大学生关系网络建构行为与求职结果变量的相关43
• 5.3.3 大学生关系网络建构行为对求职结果的回归分析43-44
• 5.4 分析与讨论44-46
• 5.5 结论46-47
• 第6章 启示与建议47-50
• 6.1 高校层面47-48
• 6.2 学生层面48-50
• 第7章 研究总结50-52
• 7.1 本研究的贡献50
• 7.2 本研究的不足50
• 7.3 有待进一步研究的问题50-52
• 参考文献52-56
• 附录56-64
• 致谢64

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本文编号：370686