长春市汇博教育培训学校的人力资源管理问题研究

发布时间：2016-09-19 18:27

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长春市汇博教育培训学校的人力资源管理问题研究

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论文分类号 F272.92 单 位 代 码 10183密 级 公 开 研 究 生 学 号 200225C029 吉 林 大 学 硕 士 学 位 论 文 长春市汇博教育培训学校的人力资源管理问题研究 The research of Changchun Huibo Education Training School’s human resource management 作者姓名:王 乃 卉 专 业:工商管理硕士 导师姓名 张 屹 山 教授 及 职 称: 学位类别: 在职攻读工商管理硕士 论文起止年月: 2004 年 5 月至 2005 年 5 月 吉林大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的硕士学位论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。
    除文中已经注明引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
    对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。
    本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
     学位论文作者签名：王乃卉 日期：2005 年 4 月 30 日 《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿声明研究生院： 本人同意《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》出版章程的内容，愿意将本人的学位论文委托研究生院向中国学术期刊（光盘版）电子杂志社的《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》投稿，希望《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》给予出版，并同意在《中国博硕士学位论文评价数据库》和 CNKI系列数据库中使用，同意按章程规定享受相关权益。
     论文级别：硕士 学科专业：工商管理硕士 论文题目：长春市汇博教育培训学校的人力 资源管理问题研究 作者签名： 指导教师签名： 2005 年 4 月 30 日 ：长春市人民大街 78 号 作者联系地址（邮编） 130051 作者联系电话：0431-8809177 作者姓名 王乃卉 论文分类号 F272.92 保密级别 公开 研究生学号 200225C029 在职攻读 学位类别 授予学位单位 吉林大学 工商管理硕士 专业名称 工商管理硕士 培养单位 商学院 所、 （院、 中心） 2003 年 3 月至 研究方向 人力资源 学习时间 2005 年 5 月论文中文题目 长春市汇博教育培训学校的人力资源管理问题研究 The research of Changchun Huibo Education论文英文题目 Training School’s human resource management 关键词 培训学校、人力资源、管理对策 姓名 张屹山 职称 教授 导师情况 学历学位 本科 工作单位 商学院 论文提交日期 2005 年 4 月 30 日 答辩日期 2005 年6月9日是否基金资助项目 否 基金类别及编号 无 如已经出版，请填写以下内容出版地（城市名、 出版者（机构）名称 省名） 出版日期 出版者地址（包括邮编） 内容提要 随着教育产业的市场化进程不断推进，作为非学历教育机构的培训学校日渐成为教育市场上的一股重要力量，而且正在改变着越来越多的学习者们的生活。
    在学校管理的各种资源中，人力资源是使学校更具竞争力的资源，也是学校开发与管理的核心，所以，有效的人力资源开发管理已成为培训学校生存发展的必然选择。
     本文将结合现代企业人力资源管理的理论和方法，以长春市汇博教育培训学校人力资源管理作为实例，，详细阐述培训学校如何通过科学有效的人力资源管理来实现学校发展愿景的全过程。
    本文在人力资源管理理论的指导下，结合学校存在的实际问题，提出民办培训学校人力资源管理的解决办法。
    本文的研究对民办学校人力资源管理是既有理论意义又有现实意义的。
     关键词： 培训学校、人力资源、管理对策 目 录引 言 ................................................................................................... 1第一章 培训机构人力资源管理现状................................................... 3 第一节 培训机构的人力资源管理概述 ....................................... 3 第二节 汇博培训的人力资源管理概况 ....................................... 6第二章 培训机构人力资源管理问题产生的原因............................... 9 第一节 培训机构人力资源管理落后的原因 ............................... 9 第二节 汇博培训人力资源管理问题产生的原因 ......................11第三章 解决培训机构人力资源管理问题的对策............................. 13 第一节 提升校长的职业素质 ..................................................... 13 第二节 实行严格的员工招聘与甄选 ......................................... 17 第三节 实施有效的绩效考核管理和差别化的激励机制 ......... 21 第四节 开展灵活、高效的职业培训 ......................................... 37 第五节 培育优秀的组织文化 ..................................................... 41结 论 ................................................................................................. 45参考文献 ................................................................................................. 46论文摘要 ....................................................................................................IABSTRACT ............................................................................................. 1 引 言 “学习终身化时代”的悄然来临，就业竞争的日异激烈，正在不断地推动着各种非学历教育培训机构的

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