苏霍姆林斯基劳动教育思想研究
【学位单位】:华中师范大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2018
【中图分类】:G40-09
【文章目录】:
摘要
Abstract
前言
(一) 选题背景
1. 深入贯彻党的教育方针的具体要求
2. 当前我国中小学劳动教育现状亟需改进
3. 苏霍姆林斯基的劳动教育思想及其实践值得我国借鉴
(二) 研究意义
(三) 国内外研究现状综述
1. 国内研究现状
2. 国外研究现状
(四) 研究思路及主要研究方法
1. 研究思路
2. 研究方法
(五) 研究的重难点和创新点
1. 本文的重难点
2. 本文的创新点
一、苏霍姆林斯基劳动教育思想的形成及其依据
(一) 苏霍姆林斯基劳动教育思想形成的社会背景
1. 政治背景
2. 经济背景
3. 教育背景
(二) 苏霍姆林斯基劳动教育思想形成的理论基础
1. 马列主义关于人的全面发展理论
2. 马卡连柯的劳动教育思想
(三) 苏霍姆林斯基劳动教育思想形成的实践基础
二、苏霍姆林斯基关于劳动教育在人的全面发展中的重要作用
(一) 劳动教育促进道德的发展
(二) 劳动教育激发求知的欲望
(三) 劳动教育培养完美的体魄
(四) 人在劳动教育中创造自身的美
三、苏霍姆林斯基关于劳动教育的目的与道德任务
(一) 劳动教育的目的
1. 劳动教育的社会目的
2. 劳动教育的思想目的
(二) 劳动教育的道德任务
四、苏霍姆林斯基关于劳动教育的原则与方法
(一) 劳动教育的基本原则
1. 道德性和公益性原则
2. 尽早性原则
3. 量力性原则
4. 全面发展原则
5. 经常性和连续性原则
6. 手脑并用的创造性原则
7. 个性发展原则
(二) 劳动教育的主要方法
1. 重视自我服务
2. 发挥榜样感召
3. 及时经常复习
4. 重视集体劳作
五、苏霍姆林斯基劳动教育思想的价值与启示
(一) 苏霍姆林斯基劳动教育思想的价值
1. 通过劳动教育促进品德教育
2. 充分发挥劳动教育的育人功能
(二) 苏霍姆林斯基劳动教育思想对我国中小学劳动教育的启示
1. 培养“劳动型”教师,不断提升教师的劳动品德
2. 构建良好的劳动教育环境
3. 开展体脑结合的劳动教育
4. 促使劳动活动常态化
总结与展望
参考文献
致谢
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