法治视角下学校人事管理的现状及对策分析

发布时间：2020-12-22 14:17

　　现代法制社会制度环境背景下,我国当代社会学校内部人事管理相关项目顺利开展,是维持学校日常管理工作稳定进行的重要影响因素,同时在学校进行内部规范制度建设与发展活动中,起着至关重要的影响作用。根据调查显示,在学校实际整体发展过程中,校园内部人事管理相关法制建设活动存在着不少的问题,直接影响了学校整体发展的稳定性,因此在当代社会学校要在第一时间针对构建完整的人事监督与相关管理体系制度进行加倍的重视,深入了解其开展的实质性价值作用,通过运用相关法律、法规进行人事管理的日常作业,以此为基础全面维持学校未来长期稳定发展。本文基于以上背景,针对当代法治视角下学校人事管理发展现状问题以及有效的应对措施进行详细分析与探讨,仅供参考。 

【文章来源】：人力资源. 2020年04期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、当代社会法治视角下，学校人事管理法治化的内涵
二、当代法治视角下学校人事管理的现状问题分析
    （一）学校人事管理整体重视度不足
    （二）学校人事管理相关干部法律素质有待提升
三、当代法治视角下学校人事管理相关对策分析
    （一）以科学化手段，为学校创设专门的人事管理部门
    （二）帮助学校全面提升内部人事干部的基础法律综合素养
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小学教师管理法治化的限度与突破[J]. 段冬梅.  教师教育论坛. 2018(10)
[2]如何当好校长[J]. 刘士军.  辽宁教育. 2014(04)
[3]减坐位的效应[J]. 张仰谦.  中小学管理. 2004(02)
[4]创新是学校各项工作的不竭动力[J]. 高振太,周亮.  现代中小学教育. 2001(10)
[5]在学校各项工作中坚持素质教育的目标[J]. 彭晓晖.  青年探索. 2001(04)



本文编号：2931903