从“公平选才”走向“有效选才”:我国博士招生改革的路径选择

发布时间：2018-08-03 17:25

【摘要】：我国博士教育自创立之时便走上了普通招考的选才之路,它对公平选才的重视超越了对有效选才的关注。由于专业笔试的局限性、外语笔试的高筛选度以及综合面试的形式化,导致普通招考存在有效选才的制度缺陷。频繁的制度改良并没有根本触动笔试的"筛选器"功能,也未带来令各方均满意的优质生源。申请审核制度通过提高准入门槛并加强科研能力考察,极大降低了"误选风险",进而增进了博士选才的有效性,但在实践中也出现了侵犯平等入学机会、权力缺乏有效约束等现实问题。为此,应取消毕业院校与学科排名的报考限制,完善招生组织与考核评分的实施细则,实现内部监督与外部审查的有机衔接。
[Abstract]:Since the establishment of doctoral education, our country has embarked on the path of general recruitment. Its attention to the fair selection has surpassed the attention to the effective selection. Due to the limitations of the professional written examination, the high screening degree of the foreign language test and the formalization of the comprehensive interview, it leads to the system defects of the effective selection. There is no "sieve" function that has fundamentally touched the written test, and it has not brought the good quality source which makes all parties satisfied. The application of the system has greatly reduced the "risk of miselection" by raising the entrance threshold and strengthening the investigation of scientific research ability, thus enhancing the effectiveness of the doctor's selection, but in practice, there have also been violations of equal access opportunities and lack of power. For this reason, we should abolish the restrictions on the graduation college and discipline ranking, perfect the implementation rules of the enrollment organization and assessment score, and realize the organic connection between the internal supervision and the external review.
【作者单位】： 中国人民大学教育学院;
【分类号】：G643

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本文编号：2162456