硕士研究生就业影响因素分析——基于对H校教育学院20年来就业数据的统计

发布时间：2019-10-03 15:30

【摘要】：本文通过文献梳理构建起分析框架,分别从环境因素对于就业的影响、先赋性和后致性因素对于就业的影响两个方面,结合H校教育学院20年来就业数据开展了实证研究。研究发现:研究生招生和培养政策环境与历史变迁对于就业结果影响很大,研究生个体后致性因素对于就业的影响大于先赋性因素。通过因子分析,本文将硕士生就业影响因素归纳为:地缘因素、年龄因素、业缘因素、教育体制因素、智育水平因素和政治因素等六个方面。
【图文】：

生全部就业外,2007、2008年毕业生一次性就业率分别降为78.7%和60.3%。2006年成为硕士毕业生就业的分水岭。图1为20年来的就业人数与就业率。可以看出,由于政策环境、社会环境变化而导致的研究生招生培养历史环境的变化使研究生就业在不同历史时期呈现出不同特点。图1　1989~2008年就业人数和就业率2.市场环境分析———H校2007~2008年度相关招聘信息分类统计。为分析当前硕士研究生就业市场环境,本研究对2007年10月~2008年6月该学院就业信息员搜集到的与学院硕士生就业直接相关的招聘信息(共计692条)做如下分析。(1)招聘单位类别分析。发布的就业信息来自707所单位,其中包括34所“985工程”院校(4.81%),68所“211工程”院校或其它部属院校(9.62%),408所普通本科院校(57.71%),122所高职高专院校(17.26%),公司等其他单位占10.61%。可以看出
【基金】：华中科技大学教育科学研究院硕士研究生就业研究成果之一
【分类号】：G643;G647.38

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