硕士研究生职业决策自我效能感的特点、影响因素及其干预研究

发布时间：2017-04-26 11:12

  本文关键词：硕士研究生职业决策自我效能感的特点、影响因素及其干预研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 职业决策自我效能感是Bandura的自我效能理论在职业领域的应用。目前,国内外对其研究逐渐增多,但基本上主要是针对大学生,专门针对研究生的还很少。尤其是近几年,研究生不断扩招,每年毕业的研究生呈逐年增长的趋势,使得研究生就业困难加剧,近一两年的经济危机使研究生的就业形势更加严峻,因此,展开有关研究生职业决策自我效能感的研究显得尤为必要。 本研究在综述职业决策自我效能感及其相关研究的基础上,以大连地区220名研究生为被试,采用大学生职业决策自我效能感量表、社会支持评定量表、大五人格问卷等测验工具对其进行了测查,分析讨论了研究生职业决策自我效能感的特点,并运用相关分析,回归分析等统计方法分析了研究生职业决策自我效能感与社会支持、大五人格之间的关系,讨论了社会支持与大五人格对研究生职业决策自我效能感的影响作用。最后,本研究以探讨团体箱庭疗法对于提高研究生职业决策自我效能感的有效性为目的,以6名职业决策效能感得分低的研究生为被试,采用前后测的实验方法,探讨了团体箱庭疗法对于提高研究生职业决策自我效能感的有效性,为我国高校的就业指导工作提供理论和实践依据。 研究结果表明:1.研究生职业决策自我效能感整体水平呈中等偏上水平,个体之间水平相差较大;2.研究生职业决策自我效能感在性别、年级、学科类别上不存在显著差异;3.研究生职业决策自我效能感在生源地和是否独生方面存在显著差异;4.研究生职业决策自我效能感在有无全职工作经验上存在显著差异,在有无兼职工作经验上没有显著差异;5.研究生职业决策自我效能感与社会支持之间存在显著相关关系并且社会支持的“客观支持”维度对研究生职业决策自我效能感的影响较大;6.研究生职业决策自我效能感与大五人格之间中的“外倾性”、“宜人性”和“严谨性”存在显著相关,并且,“宜人性”和“严谨性”对研究生职业决策自我效能感有较大的影响作用;7.团体箱庭疗法能有效干预研究生职业决策自我效能感。
【关键词】：研究生 职业决策自我效能感 社会支持 大五人格 团体箱庭
【学位授予单位】：辽宁师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G643
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 1 绪论10-12
• 1.1 研究背景10
• 1.2 研究的意义10-12
• 2 文献综述12-25
• 2.1 职业决策自我效能感的相关研究12-15
• 2.1.1 自我效能感的概念12-13
• 2.1.2 职业决策自我效能感的概念13-14
• 2.1.3 职业决策自我效能感的结构14
• 2.1.4 职业决策自我效能感的测量14-15
• 2.2 职业决策自我效能感的影响因素15-18
• 2.2.1 影响职业决策自我效能感的人口学项目15-16
• 2.2.2 职业决策自我效能感的影响因素16-18
• 2.3 职业决策自我效能感的干预研究18-25
• 2.3.1 职业生涯团体辅导对职业决策自我效能感的干预研究18-19
• 2.3.2 箱庭疗法干预职业决策自我效能感的可能性19-25
• 3 研究方法25-32
• 3.1 研究生职业决策自我效能感的特点研究25-27
• 3.1.1 研究目的25
• 3.1.2 研究假设25
• 3.1.3 研究对象25-26
• 3.1.4 研究工具26-27
• 3.1.5 研究程序27
• 3.1.6 数据处理27
• 3.2 研究生职业决策自我效能感与社会支持、大五人格的关系研究27-29
• 3.2.1 研究目的27
• 3.2.2 研究假设27
• 3.2.3 研究对象27
• 3.2.4 研究工具27-29
• 3.2.5 研究程序29
• 3.2.6 数据处理29
• 3.3 研究生职业决策自我效能感的干预研究29-32
• 3.3.1 研究目的29
• 3.3.2 研究假设29
• 3.3.3 干预团体的选取29
• 3.3.4 研究工具29-30
• 3.3.5 干预程序30
• 3.3.6 数据处理30-32
• 4 研究结果32-47
• 4.1 研究是职业决策自我效能感的特点研究32-37
• 4.1.1 研究生职业决策自我效能感的总体特征32-33
• 4.1.2 研究生职业决策自我效能感的性别特点33
• 4.1.3 研究生职业决策自我效能感的年级特点33-35
• 4.1.4 研究生职业决策自我效能感的学科类别特点35
• 4.1.5 研究生职业决策自我效能感在生源地方面的特点35-36
• 4.1.6 研究生职业决策自我效能感在是否独生子女方面的特点36
• 4.1.7 研究生职业决策自我效能感在有无全职工作经历方面的特点36-37
• 4.1.8 职业决策效能感在有无兼职工作经验方面的特点37
• 4.2 研究生职业决策自我效能感与社会支持之间的关系分析37-39
• 4.2.1 研究生社会支持的描述统计37-38
• 4.2.2 研究生职业决策自我效能感与社会支持的相关分析38
• 4.2.3 社会支持对研究生职业决策自我效能感的回归分析38-39
• 4.3 研究生职业决策自我效能感与大五人格特质之间的关系分析39-40
• 4.3.1 研究生大五人格各特质的描述统计39
• 4.3.2 研究生职业决策自我效能感与大五人格特质的相关分析39-40
• 4.3.3 大五人格对研究生职业决策自我效能感的回归分析40
• 4.4 团体箱庭干预研究生职业决策自我效能感的结果40-47
• 4.4.1 量化评估40-41
• 4.4.2 质化评估41-45
• 4.4.3 箱庭干预后的跟踪、随访45-47
• 5 分析与讨论47-56
• 5.1 研究生职业决策自我效能感的特点47-51
• 5.1.1 研究生职业决策自我效能感总体特点47
• 5.1.2 研究生职业决策自我效能感的性别特点47-48
• 5.1.3 研究生职业决策自我效能感年级特点48-49
• 5.1.4 研究生职业决策自我效能感的学科类别特点49
• 5.1.5 研究生职业决策自我效能感在全、兼职方面的特点49-50
• 5.1.6 研究生职业决策自我效能感的其他特点50-51
• 5.2 研究生职业决策自我效能感与社会支持的关系探讨51
• 5.3 研究生职业决策自我效能感与大五人格特质的关系探讨51-53
• 5.4 团体箱庭对提高研究生职业决策自我效能感的有效性探讨53-56
• 5.4.1 团体箱庭干预研究生职业决策自我效能感的效果53-54
• 5.4.2 箱庭制作过程中团体成员的心理成长过程54-55
• 5.4.3 团体箱庭的治疗机制55-56
• 6 结论56-57
• 7 创新之处与未来展望57-58
• 7.1 创新之处57
• 7.2 研究局限与未来展望57-58
• 参考文献58-62
• 附录A 人口学信息62-63
• 附录B 职业决策自我效能量表63-64
• 附录C 社会支持评定量表64-65
• 附录D 大五人格问卷65-66
• 致谢66

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 杨淑芸;;职业决策自我效能感研究进展[J];合肥工业大学学报(社会科学版);2012年06期

2 黄瑞枫;;国内大学生择业效能感现状研究综述[J];齐齐哈尔师范高等专科学校学报;2012年05期

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 郭惠静;硕士研究生职业决策自我效能、社会支持和职业决策困难的关系研究[D];华中师范大学;2012年

2 段菲;研究生情绪智力、家庭环境对职业决策自我效能的影响[D];西北大学;2012年

3 周利霞;大学生心理资本问卷编制及其相关因素研究[D];上海师范大学;2012年

4 孟微;高职学生职业决策自我效能感的特点及干预研究[D];辽宁师范大学;2012年

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本文编号：328358