研究生录取建模分析
发布时间:2017-06-23 06:15
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【摘要】:市场经济环境下,用人单位和求职者作为交换双方是不同的利益主体,他们根据自身的独立需要和选择条件相互选择,使双方适应度趋于最大化,这就是所谓双向选择。双向选择的机制有利于劳动力的有效配置,有利于求职者和用人单位相互适应对方的需要,使劳动力和其他生产要素得到优化组合,并为劳动者正常发挥工作积极性创造必要的条件。 研究生录取具有非常广泛的理论意义与强烈的实际背景,社会上已经对研究生录取方案的改进有了不少的讨论和形成了一系列的观点,但目前还是没有一个量化的模型来描述此类问题,在这样的背景下本研究课题试图以研究生招生这一非结构化管理决策问题为一特定的研究对象,从理论上运用数学建模的方法科学地揭示人才资源如何在市场中进行合理的选择和分配,并通过该模型的技术实现对人才市场中双向非程序化管理决策问题提供一个普适的解决方案。 本研究课题的主要创新点有: 1. 以双向选择模型为原型,考虑连续和离散两种情况,成功地解决了在研究生录取过程中的双向选择问题获取最优解及如何调动导师和学生积极性的问题,将抽象的指标体系量化为可计算的参数,得到合理的判定结果,该模型可以推广至其他扩充条件下的求解。 2. 提出了双向选择模型的建模分析实现技术,通过对该模型的计算机处理,在获取原始输入数据之后,以结构化的形式输出决策结果,具有非常强的时效性。 3. 提出的双向选择模型具有通用性,可以方便地应用到公务员考试录用、企业人才招聘、高考录取等人才录用过程。 4. 模型具有广泛的普遍性和适用性、扩展性、伸缩性,只要改变其中的部分参数值,即可应用于其它问题。以此模型为理论基础,可制定出其他的人才选择最优策略,具有强烈的现实意义。
【关键词】:人才选择 双向模型 群组决策 规划问题 离散双向模型
【学位授予单位】:南京航空航天大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:G643
【目录】:
- 第一章 概述9-14
- 1.1 现行招生制度中存在的问题与弊端10-11
- 1.2 “双向选择”的本质含义11-12
- 1.3 竞争机制竞争是双选环节的主要手段,也是“双向选择”的动力和活力12
- 1.4 “双向选择”中由定性向定量的转变以及定性和定量统一研究的必要12-14
- 第二章 决策建模方法理论的讨论14-23
- 2.1 层次分析方法14-18
- 2.2 多专家判断信息综合评价18-23
- 2.2.1 引言18-20
- 2.2.2 多专家判断信息的合成方法20-23
- 第三章 模型建立23-32
- 3.1 问题阐述23-24
- 3.2 建立模型24-32
- 3.2.1 选题背景24-25
- 3.2.2 双向选择模型的建立25-29
- 3.2.3 结果分析29-32
- 第四章 实证建模分析32-40
- 4.1 合理确定导师、学生和双向选择的能力要素32
- 4.2 确立导师对学生的满意度32-38
- 4.4 学生对专业的满意度38
- 4.5 导师对专业的满意度38
- 4.6 计算双向选择系数38
- 4.7 数学模型的建立38-39
- 4.8 结果分析39-40
- 第五章 随机双向选择模型建立40-47
- 5.1 随机双向选择策略的提出40-43
- 5.1.1 基本假设40
- 5.1.2 期望函数的引入40-41
- 5.1.3 决策过程41-43
- 5.2 模型的引出43-45
- 5.2.1 学生与导师的选择43-44
- 5.2.2 离散随机变量函数的数学期望44-45
- 5.3 模型的建立45-46
- 5.4 模型的实现46-47
- 第六章 随机双向选择实证分析47-52
- 6.1 合理确定导师、学生和双向选择的能力要素47
- 6.2 选出十名学生并建模分析47-52
- 第七章 结论52-54
- 致谢54-55
- 在学期间的研究成果及发表的学术论文55-56
- 参考文献56-59
- 附录一:一次合成程序(matlab)59-62
- 附录二:二次合成程序(matlab)62-65
- 附录三:相关系数计算程序(matlab)65-67
- 附录四:点乘矩阵程序67-68
- 附录五:内积最大值计算的证明68-70
- 附录六:研究生录取案例数据来源70-74
- 附录七:关联度中数据的处理技巧74
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前7条
1 李元左;广义判断下的群决策方法[J];系统工程;2000年02期
2 李卫星;;人力资源优化配置的双向选择模型[J];科技进步与对策;2003年02期
3 孙宏安;从定性定量研究考察数学的对象[J];沈阳农业大学学报(社会科学版);2001年03期
4 王莲芬;相容性与群组决策[J];系统工程理论与实践;2000年02期
5 何勇,鲍一丹,吴江明;随机型时间序列预测方法的研究[J];系统工程理论与实践;1997年01期
6 王国华,熊立,董雨,王志强;AHP中专家判断信息的提取及一致性调整的方法[J];运筹与管理;2004年06期
7 汪健芳;双向选择有利于人力资源优化配置[J];职教论坛;2001年12期
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本文编号:474125
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