甘肃省卫生学校外聘人员绩效管理体系再设计

发布时间：2020-11-13 19:55

　　 随着人们对人力资源管理理论和实践研究的重视,绩效管理逐渐成为一个被广泛认可的人力资源过程。越来越多的企业、政府部门、事业单位都开始探索有效的绩效管理方法。近年来,甘肃省卫生学校发展规模逐步壮大,学校引入外聘人员人数、岗位不断增多,在管理中呈现出来的绩效管理体系的不完备问题越来越明显。 本文对甘肃省卫生学校的主要外聘人员,就如何建立绩效考核指标体系,进行科学的绩效考核,做了研究,并针对甘肃省卫生学校情况重新设计了绩效管理体系。 首先从人力资源管理理论角度出发,分析甘肃省卫生学校外聘人员绩效管理的现状和不足;其次采用关键绩效指标法分解对外聘教师、实验员、班主任三种不同岗位的考核的关键绩效指标。从学校整体发展的战略目标出发,确定学校级关键绩效维度,在此基础上分解指标,以部门职责为主线,确定出各部门级关键绩效要素,结合特定岗位的工作分析,形成外聘人员个人级的关键绩效指标,以体现每个岗位外聘人员的不同工作业绩。确认关键业绩指标后,从工作业绩、工作能力和工作态度三个维度,建立整体的绩效考核指标体系和相应的绩效考核方法。 在上述工作的基础上,按照绩效管理的五个步骤,即绩效计划、绩效实施、绩效沟通、绩效反馈与绩效评估,设计了甘肃省卫生学校外聘人员的绩效管理。 最后,对重新设计的甘肃省卫生学校外聘人员绩效管理体系进行了绩效评价。
【学位单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：G717
【部分图文】：

绩效管理过程设计图4绩效管理体系设计的基本思路根据上述分析，进行绩效指标分解和管理体系的建立见图4。2、对各岗位进行工作分析外聘教师、班主任、实验员在学校里承担着教学、学生管理、实验室管理工作，在工作内容、形式上都有着较大的不同，每个岗位都有自身的特点。笔者通过观察法、访谈法等多种方法，详细了解各岗位的工作内容和性质，收集了工作分析需要的材料和信息。通过对材料的整理、分析、研究来编述各岗位的工作描述和工作规范，形成职位说明书，岗位的主要职责进行界定，使其具体化、明确
【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 邓安鹏;;浅析企业人力资源绩效管理战略[J];中国人才;2011年14期

2 李守举;姜振杰;;业绩考核评价指标体系构建研究[J];现代企业教育;2011年15期

3 曹金华;;高职院校内部绩效预算管理系统的研究[J];高教探索;2011年04期

4 刘群;;如何科学设置企业绩效评价指标[J];中国统计;2011年04期

5 罗维东;;高校院(系)党组织党建和思想政治工作评估体系的构建与思考[J];北京教育(高教);2011年Z1期

6 邓小军;;高校战略导向型全面财务预算管理绩效评价体系构建[J];中国管理信息化;2011年14期

7 于立生;;基于成长管理的城市土地利用绩效综合评估研究——以莆田市为例[J];东南学术;2011年03期

8 赵欣莹;王永林;袁建明;;高校勤工助学中心绩效管理研究[J];价值工程;2011年21期

9 李桂英;;我国企业有效实施绩效管理的思路[J];山西农业大学学报(社会科学版);2011年08期

10 ;[J];;年期

相关博士学位论文 前10条

1 君宁（ADOHINZIN Junior Bloh Nignilo）;基于绩效评估的战略环境评价体系研究[D];大连理工大学;2012年

2 郑培;动态供应链绩效评价方法研究[D];湖南大学;2008年

3 蔡清而;银行公司治理研究[D];厦门大学;2006年

4 杨健奎;国有大型企业经营绩效评价研究[D];北京航空航天大学;2007年

5 周景坤;基于地方政府环保战略规划的党政领导环保绩效管理体系研究[D];东华大学;2009年

6 朱文贵;金融供应链分析与决策[D];复旦大学;2007年

7 王会艳;新疆农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究[D];新疆农业大学;2009年

8 杨昌;中国医药供应链绩效评价体系研究[D];哈尔滨工业大学;2007年

9 何斌;企业IT战略规划与管理研究[D];天津大学;2005年

10 梁国华;农村公路工程项目绩效评价理论与方法研究[D];长安大学;2008年

相关硕士学位论文 前10条

1 卓晓华;甘肃省卫生学校外聘人员绩效管理体系再设计[D];兰州大学;2009年

2 马传飞;建行枣庄市分行中层管理人员绩效考评研究[D];西安理工大学;2005年

3 曾建军;宁波洁达公司绩效管理体系设计[D];中南大学;2005年

4 许明辉;湘惠集团子公司经营者绩效评估体系研究[D];湖南大学;2005年

5 胡建军;东风铸件厂员工绩效评估指标体系及方法研究[D];南京理工大学;2005年

6 满孜孜;供应链博弈下企业物流绩效评价研究[D];湖南大学;2005年

7 刘巧云;湖南移动通信工程有限公司绩效管理体系研究[D];湖南大学;2005年

8 蒋俊杰;XS公司绩效考核方案改进[D];河海大学;2007年

9 党力强;天津石化绩效考核体系研究[D];天津大学;2008年

10 刘长文;基于平衡计分卡的长航集运子公司绩效管理研究[D];大连理工大学;2007年

本文编号：2882575