嘉兴市中职教师工作满意度调查研究

发布时间：2017-05-07 09:07

  本文关键词：嘉兴市中职教师工作满意度调查研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来我国的职业教育质量稳步上升,教育科研硕果累累,同时作为职业教育重要组成部分的中职教育也受到了国家的重视,但是与整体职业教育水平相比,我国的中等职业教育还有很长的路要走,与发达国家的中等职业教育水平还有很大差距,为使差距缩小,还需要加强学者对中等职业教育的关注和研究。因此,分析好影响中职教师工作满意度的因素,提升中职教师的工作满意度,能够积极有效地提升中职教育的教学质量,从而促进中职教育的发展。但是国家近年对中等职业教育的研究区域都以中小型城市为主,对经济较发达城市的中职教师工作满意度研究还较少,为了弥补这一现象,本人选择了经济较发达的浙江省嘉兴市中等职业学校为调查对象进行相应调查研究。研究中,本文试图从中职教师工作满意度的角度研究嘉兴市中职教育,从而了解中职教师工作的心理状态和满意度。以马斯洛的需要层次理论、Vroom的期望理论为基础,选取了对教师工作满意度有影响的综合性定义、差距性定义以及参考架构性定义,综合国内外现有的理论成果,采用个人访谈法和问卷调查法进行了取样调查。通过影响中职教师工作满意度的工作状况维度,福利待遇维度,工作环境维度,进修提升维度和领导与管理维度进行详细分析后得出结论:嘉兴市中职教师工作满意度总体不高,工作状况方面:大部分教师对成就感,工作压力和个人发展表示不满意。福利待遇方面:性别、学历、教龄、职称等因素都对教师收入的满意度产生了影响。工作环境方面:中职教师表现出满意度总体不高,但在文化氛围,师生关系,同事关系以及领导关心方面较满意。进修提升方面:多数中职教师感到不满意,认为进修流于形式,时间短,学习的内容滞后,晋升机会有限。领导与管理方面:中职教师总体满意度处于一般状态。最后在提高嘉兴市中职教师满意度方面提出五点建议:减少教师工作压力、建立合理的薪酬制度、提高教师福利、改善教师的工作环境、提升教师的发展空间、变革学校管理模式等。研究成果将对中职教育的发展具有重要意义,而且对增强中职教师幸福感,提升满意度具有重要的实践意义。
【关键词】：中职教师 工作满意度 影响因素 建议策略
【学位授予单位】：河北科技师范学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G715.1
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-13
• 1.1 研究目的与意义9-10
• 1.2 工作满意度概念的界定10-13
• 1.2.1 国外对工作满意度的定义10-11
• 1.2.2 国内对工作满意度的定义11-12
• 1.2.3 教师工作满意度的定义12-13
• 第二章 国内外研究现状13-24
• 2.1 国外研究现状13-19
• 2.1.1 国外关于教师工作满意度含义的理论研究13-16
• 2.1.2 国外关于教师工作满意度的测量研究16-17
• 2.1.3 国外关于教师工作满意度影响因素的研究17-18
• 2.1.4 国外关于教师工作满意度的结构研究18-19
• 2.2 国内研究现状19-24
• 2.2.1 国内关于不同类别的学校教师工作满意度研究概述19-21
• 2.2.2 国内关于影响教师工作满意度的心理因素研究21-24
• 第三章 嘉兴市中职教师工作满意度调查24-34
• 3.1 研究方法与技术路线24-26
• 3.1.1 研究方法24-25
• 3.1.2 技术路线25-26
• 3.1.3 创新之处26
• 3.2 调查对象26
• 3.3 调查对象的样本信息26-28
• 3.3.1 样本的人.信息26-27
• 3.3.2 样本的职业信息27-28
• 3.4 调查方法28-34
• 3.4.1 个人访谈28-29
• 3.4.2 问卷调查29-31
• 3.4.3 抽样方法31-33
• 3.4.4 数据处理与分析方法33-34
• 第四章 调查结果与分析34-75
• 4.1 中职教师工作满意度的调查数据结果34-35
• 4.2 影响教师工作满意度的各维度分析35-75
• 4.2.1 工作状况对教师工作满意度影响分析35-45
• 4.2.2 福利待遇对教师工作满意度影响分析45-48
• 4.2.3 工作环境对教师工作满意度影响分析48-61
• 4.2.4 进修提升对教师工作满意度影响分析61-66
• 4.2.5 领导与管理对教师工作满意度影响分析66-75
• 第五章 结论与建议75-87
• 5.1 结论75-81
• 5.1.1 工作状况对中职教师工作满意影响结果75-76
• 5.1.2 福利待遇对中职教师工作满意度影响结果76-77
• 5.1.3 工作环境对中职教师的工作满意度影响结果77-79
• 5.1.4 进修提升对中职教师的工作满意度影响结果79-80
• 5.1.5 领导与管理对中职教师工作满意度影响结果80-81
• 5.2 建议81-87
• 5.2.1 提升教师工作状况满意度，减少工作压力81-82
• 5.2.2 建立合理薪酬制度，改善教师基本福利82
• 5.2.3 改善教师工作环境，，创造良好工作氛围82-84
• 5.2.4 提升教师发展空间，健全职业发展体系84-85
• 5.2.5 变革管理模式，缓解各岗位教师工作压力85-87
• 结束语87-88
• 参考文献88-91
• 发表论文和参加科研情况说明91-92
• 附录92-96
• 致谢96

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