“百万扩招背景下”高职财经商贸大类专业兼职教师队伍建设的研究与实践

发布时间：2022-08-10 15:39

　　"百万扩招"政策的落实,令国内多所高职院校皆面临教学资源短缺的问题。为解决该问题,扩招兼职教师队伍以提升师资力量成为主要对策。但兼职教师与专职教师相比,在教学时间、教师身份属性、教学诉求等方面存在一定差异。以往针对专职教师的建设办法,无法妥善应用于兼职教师团队建设过程之中。 

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【文章目录】：
引言
一、财经商贸大类专业兼职教师队伍现状分析
    (一)聘任来源
    (二)考核体制
二、兼职教师队伍建设的现存问题研究
    (一)兼职教师来源不合理
    (二)考核体制观念落后
三、基于“百万扩招”背景的高职财经商贸大类专业兼职教师队伍建设的对策
    (一)聘任管理
    (二)教学质量监控
    (三)福利待遇
    (四)激励机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校人力资源管理视域下兼职教师队伍优化研究[J]. 张景.  天津职业院校联合学报. 2020(02)

硕士论文
[1]苏州L职业学校兼职教师队伍管理研究[D]. 徐梅.哈尔滨工程大学 2018
[2]民办高职院校兼职教师队伍建设研究[D]. 韩宗秀.四川师范大学 2015



本文编号：3673902