旅游酒店人才与职业匹配度的纵向研究

发布时间：2022-12-17 18:16

　　基于酒店管理专业学生从实习到毕业后的量化和质化数据,采用纵向研究方法持续进行三年多的数据观测,前测数据获取学生的职业价值观,后测数据则是职业表现并赋值得分。研究结果显示,酒店管理专业毕业生的职业情况大致分为闪退型、摇摆型和长跑型三种类型,霍兰德人职匹配理论在酒店行业得到验证,通过职业价值观测量可以预判其职业表现。总体来看,学生个体的职业化发展趋向多元化,酒店行业的低工资水平与人才高流动率将继续存在,旅游学院人才教育的溢出效应明显,酒店人才流动是我国社会发展的缩影。 

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、研究设计
    （一）学校和酒店的情况概述
    （二）人才与职业匹配的测量
    （三）非实验定量的纵向研究
二、研究数据
    （一）研究样本概况
    （二）研究数据
        1. 前测数据：个体职业价值观
        2. 后测数据：个体职业表现
三、数据分析与讨论
    （一）依照职业表现可大致分为三种类型
    （二）霍兰德人职匹配理论得到验证
    （三）通过职业价值观测评可预判职业表现
四、研究启示与建议
    （一）学生个体的职业化发展趋向多元化
    （二）酒店行业的低工资水平与高频流动率将继续存在
    （三）旅游学院人才教育的溢出效应明显
    （四）酒店人才流动是我国社会发展的缩影
五、研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]改革开放四十年与中国人口大流动[J]. 肖子华.  人口与社会. 2019(01)
[2]酒店管理专业学生职业定位差异化的扎根研究[J]. 李新泰,冯英梅.  职业技术教育. 2017(17)
[3]霍兰德职业兴趣理论及其应用述评[J]. 沈洁.  职业教育研究. 2010(07)
[4]萨柏的职业生涯理论及其对高校职业指导工作的启示[J]. 曹金华,曹爱华.  江苏高教. 2006(01)



本文编号：3720410