浅析高职高专院校人事管理中的激励机制

发布时间：2023-02-12 13:35

　　高职高专院校承担着高等职业教育的重要使命,是高等教育中一个不可或缺而又极其特殊的部分,高职高专院校的发展关乎整个高等教育的发展,而人才又是高职高专院校发展的首要资源,如何将人才引进来、留得住、起作用,跟高职高专院校人事管理中的激励机制密切相关。有效、健全的激励机制不仅可以调动广大教职员工的积极性,而且可以提升高职高专人事管理水平,提高办学质量。文章就高职高专院校人事管理中激励机制的必要性、理论依据、主要方向和促进作用等方面展开分析,旨在探索高职高专院校人事管理的有效举措,提升教师的积极性,为高职高专院校的长远发展助力。

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【文章目录】：
1. 高职高专院校人事管理中存在的问题
    1.1 因高职高专院校体制问题带来的懈怠
    1.2 因学生特点带来的缺乏激情
    1.3 因学校人事管理不当带来的人职不匹配
2. 高职高专院校人事管理中激励机制的理论基础
    2.1 马斯洛需要层次理论
    2.2 赫茨伯格双因素理论
3. 高职高专院校人事管理中激励机制的主要方向
    3.1 薪酬机制
    3.2 绩效考核机制
    3.3 培训机制
    3.4 奖惩机制
4. 高职高专院校人事管理中激励机制的主要作用



本文编号：3741204