卫生职业院校兼职教师聘用中存在的问题与对策

发布时间：2023-03-04 18:23

　　高职院校教师队伍建设是保障高等职业教育质量的第一要素。以教育部等发布的关于职业院校"双师型"教师队伍建设有关文件精神为依据,以皖北卫生职业学院兼职教师聘用现状为例,梳理出兼职教师聘用中存在的问题:渠道不畅,招聘困难;教法欠缺,能力不足;督导跟不上,效果不明显;管理不科学,地位边缘化等,并提出了建立规范的兼职教师聘请制度、优化兼职教师管理机制以及健全兼职教师保障机制等解决兼职教师聘用问题的对策,为卫生职业院校兼职教师的聘用,以及兼职教师队伍建设提供参考。

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【文章目录】：
一、卫生职业院校兼职教师聘用中存在的问题
    （一）兼职教师聘用渠道不畅，招聘质量难以保证
    （二）兼职教师教学基本功欠缺，学生认可度不高
    （三）卫生职业院校管理不科学，兼职教师地位边缘化
    （四）教学督导跟不上，督导效果不明显
二、改进兼职教师聘用的对策
    （一）搭建合作平台，唱聘用教师之戏
    （二）加强岗前培训，使兼职教师尽快进入角色
    （三）完善考评激励机制，调动兼职教师积极性
    （四）优化兼职教师管理机制，发挥兼职教师教学优势



本文编号：3754768