加强油田子女劳务派遣工教育管理的几点思考(2)

　　开展分类思想引导。由于不同行业、不同性别、不同地域的劳务工群体，其利益诉求有着显性差异。因此，在制定政策或开展工作时充分考虑到这些差异。另外，同样的工作、同样的报酬，不同单位劳务工的心态也存在差异，其中一项重要原因在于企业文化的认同差异，在更加重视石油石化优良传统教育的同时，贴近各行业各单位特点增强企业文化宣贯和思想引导的针对性，让优秀文化在劳务工队伍中生根发芽。

　　3．3发挥工会、共青团等部门职能优势，力所能及地满足劳务工需求劳务工是胜利青年的新鲜血液，是油田工会、共青团等多部门联合组织开展教育引导和服务的重要群体。劳务工反映出的问题，有着深层次的原因，要发挥各级部门的职能优势，力所能及地满足劳务工最基本的生理需求、安全需求和受尊重的需求。

　　满足生理性需求。广泛开展丰富多彩的青年文化活动，分系统、分行业、分地域举办“青春有约”联谊活动，引导他们树立健康婚恋观，为更多的劳务工搭建相识、相知、相恋的平台，解除他(她)们的后顾之忧；依托胜利青年文化研究发展中心，开通青年婚恋家庭咨询热线，引导、帮助劳务工树立文明健康的婚恋观，为稳定劳务工队伍发挥积极作用。

　　满足安全感需求。以“爱我油田，忠诚胜利”为主题，在各级工会、共青团组织推行送学下基层活动，面向边远油区和广大劳务工进行优良传统补课教育，传授情绪疏导方法，倡导阳光健康心态；在各级团组织推行与基层团员青年月度见面会制度，将共青团与劳务工面对面的沟通交流制度化、日常化，特别是在相关网络交流平台中培养青年意见领袖，准确了解思想动态和利益诉求，为有针对性地做好教育管理工作提供依据。

　　满足受尊重需求。通过笔试、面试、培训、跟踪培养、推荐使用等一系列环节，从企业员工、劳务工、转业军人中选拔一批优秀骨干，举办新员工骨干培训班、“胜利青年成长论坛”，引导其立足岗位成长成才；依托胜利青年职业指导中心，面向劳务工队伍研发、推广一批“青年职业生涯导航项目”，帮助他们明确职业发展目标和发展规划，消除临时思想和身份疑虑，让劳务工看到成长发展的希望，增强对企业的归属感，真正感受到自己就是油田的一份子：通过举办网上技能拉力赛、技能对抗赛等各类赛事，开展“导师带徒”等途径，调动劳务工钻研业务技能的积极性，为优秀劳务工脱颖而出搭建平台、创造条件。

　　总之，加强油田劳务工教育管理是一项系统工程，更是一项事关油田科学发展、长远发展的重要工程。油田各级党政组织都应站在油田科学发展的高度，从保持队伍和谐稳定的高度，探索实践更加有效的方式方法，加大教育管理力度，努力提高劳务工队伍的综合素质，更好地发挥他(她)们在油田科学和谐发展中的作用。

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