JG职业学院绩效考核体系构建研究

发布时间：2017-07-30 11:29

  本文关键词：JG职业学院绩效考核体系构建研究

  更多相关文章： 绩效考核 高职院校 考核指标

【摘要】：随着2010年1月1日全国事业单位全面实施绩效工资,在绩效工资改革的影响下,越来越多的高职院校开始重视并研究实施绩效考核,不少高职院校在经过几年的绩效考核实践后暴露了很多的问题。本文是针对JG职业学院绩效考核展开研究,在现有绩效考核实施的实践基本上进行优化和完善,为其构建一套科学有效的绩效考核体系。通过借鉴和分析国内外研究理论,实地调查分析现行绩效考核实施情况,运用目标管理法、KPI法、360度考核法和德尔菲法构建绩效考核指标体系,最后根据不同的考核对象,熟练运用激励理论知识进行绩效反馈和绩效结果的运用,以达到激发教职工的工作积极性,提高工作效率,提升办学水平的目的。本文将在编人员、聘用人员,教师、行政管理人员、辅导员都纳入到了绩效考核体系,保证了绩效考核的公平性、全面性和完整性。充分挖掘并运用了学院的优势,提出了开发使用绩效管理信息系统,可以有效节省数据处理和分析的时间,提高工作效率。在研究过程中,注重理论联系实际,不拘于某一种理论,在充分调查研究和学习分析的基础上,综合使用了三种绩效考核方法和四种激励理论,以突出本论文研究的应用性特征。本文的研究成果对JG职业学院绩效考核体系的建立、完善以及改进JG职业学院绩效考核工作具有一定的指导作用,对其它相类似的高职学院开展同类工作也有一定的参考价值。
【关键词】：绩效考核 高职院校 考核指标
【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G717.2
【目录】：

• 摘要3-4
• abstract4-9
• 第1章 绪论9-16
• 1.1 选题的背景及意义9-11
• 1.1.1 选题背景9-10
• 1.1.2 研究意义10-11
• 1.2 国内外研究现状11-14
• 1.2.1 国外研究现状11
• 1.2.2 国内研究现状11-14
• 1.3 写作的思路及方法14-15
• 1.3.1 写作思路14
• 1.3.2 研究方法14-15
• 1.4 研究创新点15
• 1.5 论文的主要内容15-16
• 第2章 绩效考核理论概述16-21
• 2.1 基础概念16-17
• 2.1.1 绩效16
• 2.1.2 绩效考核16-17
• 2.1.3 绩效考核体系17
• 2.2 激励理论17-19
• 2.2.1 激励强化理论18
• 2.2.2 需求层次理论18
• 2.2.3 期望理论18
• 2.2.4 公平理论18-19
• 2.3 绩效考核的主要方法19-21
• 2.3.1 目标管理法19
• 2.3.2 关键绩效指标法19-20
• 2.3.3 360度考核法20
• 2.3.4 平衡记分卡法20-21
• 第3章 JG职业学院绩效考核现状分析21-28
• 3.1 JG职业学院简介21-22
• 3.2 JG职业学院的办学目标和办学特色22-23
• 3.3 JG职业学院现行绩效考核实施状况23
• 3.4 JG职业学院绩效考核取得的成绩和存在的不足23-25
• 3.4.1 取得的成绩24-25
• 3.4.2 存在的不足25
• 3.5 对存在问题的原因分析25-27
• 3.5.1 JG职业学院自身原因分析26
• 3.5.2 缺乏适合于高等职业院校的绩效考核理论26-27
• 3.6 总结27-28
• 第4章 JG职业学院绩效考核体系的构建28-42
• 4.1 绩效考核的基本原则28
• 4.2 考核对象与考核主体的确定28-29
• 4.3 岗位分析29-30
• 4.3.1 教师岗位分析29
• 4.3.2 行政管理岗位分析29-30
• 4.3.3 辅导员岗位分析30
• 4.4 选择绩效考核指标30-34
• 4.4.1 共性指标30-31
• 4.4.2 教师岗个性指标31-32
• 4.4.3 行政管理岗个性指标32-33
• 4.4.4 辅导员岗个性指标33-34
• 4.5 确定绩效考核指标权重系数及标准34-42
• 4.5.1 教师绩效考核指标的权重系数及标准37-38
• 4.5.2 行政管理人员绩效考核指标的权重系数及标准38-40
• 4.5.3 辅导员绩效考核指标的权重系数及标准40-42
• 第5章 JG职业学院绩效考核体系的实施42-52
• 5.1 夯实绩效考核体系基础42-44
• 5.1.1 绩效考核的组织保障42-43
• 5.1.2 绩效考核的制度保障43-44
• 5.1.3 绩效考核的技术保障44
• 5.2 确定绩效考核方法44-45
• 5.3 绩效考核实施流程45-49
• 5.4 考核过程中应注意的问题49-50
• 5.5 绩效考核结果的应用50-52
• 第6章 结论与展望52-54
• 6.1 结论52
• 6.2 展望52-54
• 致谢54-55
• 参考文献55-57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 英树志,曲立;我国高校绩效考核中存在的问题及对策[J];北京机械工业学院学报;2005年03期

2 刘永明;略谈高职院校行政管理人员绩效考核[J];长沙航空职业技术学院学报;2005年01期

3 李源潮;;大力宣传和普及科学人才观 努力提高人才工作科学化水平[J];中国人才;2012年03期

，

本文编号：594050