民办高职院校中青年教师流失问题研究——以苏南地区为例

发布时间：2017-07-31 02:14

  本文关键词：民办高职院校中青年教师流失问题研究——以苏南地区为例

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【摘要】：建立一支稳定精良的中青年教师队伍,是维系与助推民办高职院校发展的关键。苏南民办高职院也面临着中青年教师的流失问题,严重制约了学校本身的发展。这既与外部大环境如政府职能缺位、公办高校"体制内"待遇诱惑及同类型学校的竞争有关,也与民办高职院校现行内部环境如工作压力过大、薪酬体系缺乏竞争力及个人职业生涯发展局限有关。藉此,只有政府、高职院校及中青年教师自身的积极作为,才能更好地解决中青年教师流失问题。
【作者单位】： 江苏理工学院党委组织部;常州信息职业技术学院外国语学院;
【关键词】： 民办高职院校 中青年教师 流失 苏南
【基金】：江苏省社会科学基金项目“‘四个全面’战略布局下推进人的全面发展问题研究”(项目编号:16MLB003)
【分类号】：G715.1
【正文快照】： 苏南地区作为中国经济社会最为发达的地区之一,孕育着民办高职教育发展的丰沃土壤,民办高职院校也为这土地培养了大量高技术应用型人才,人才的培养需要稳定精良的师资队伍,而作为地处苏南地区的民办高职院校同样也遇到了中青年教师流失的问题。探究中青年教师流失的原因及对策

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